按照正常程序辭職是否需要支付勞動者工資
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勞動者沒有按照正常辭職程序辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任?！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動者在提供正常勞動后工資應(yīng)如何支付？提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。
2020.09.30 231 -
正常勞動支付工資是什么意思正常勞動支付工資是提供正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者提供正常勞動后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動者應(yīng)得的全部工資報酬。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四
2021.12.11 992 -
離職按正常程序走需要多久辦理離職手續(xù)需要多久，主要取決于該公司人力資源的工作流程。離職手續(xù)辦理的程序：勞動合同尚未到期的，應(yīng)提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和解除勞動合同申請，員工離職前需交接好工作，工資中涉及保險的，由人力資源部會同財務(wù)部辦理保險清算。人力資
2020.07.28 984
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勞動者未按法定程序離職要員工是否要付工資？
勞動者沒按法定程序離職用人單位應(yīng)當結(jié)清工資，但勞動者應(yīng)當賠償損失。勞動在用人單位沒有法定過錯情形下，解除合同應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致，或者提前30天書面通知用人單位解除合同。既沒有協(xié)商一致，又不提前30
2022-04-16 15,340 -
沒按正常程序辭職會有工資嗎
沒按正常程序辭職會有工資，但是用人單位可以追究當事人給公司造成的損失，即扣除一定的費用。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動
2021-12-19 15,340 -
勞動者辭職是否需要支付違約金
一、勞動者辭職時應(yīng)注意什么 新勞動法賦予勞動者靈活的辭職權(quán)，勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過用人單位同意，就可以解除勞動合同。 勞動者在行使提前30天解除權(quán)時，一定要保留好通知憑證。
2023-05-24 15,340 -
辭職是否需要按照勞動合同規(guī)定支付違約金
一般來講，勞動者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”
2022-04-24 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:57
按照公司破產(chǎn)程序債務(wù)清償順序是公司破產(chǎn)的時候，用破產(chǎn)的財產(chǎn)來清償債務(wù)。破產(chǎn)的財產(chǎn)，就是指的破產(chǎn)宣告時及破產(chǎn)程序終結(jié)前，破產(chǎn)人所有的破產(chǎn)清償?shù)娜控敭a(chǎn)。破產(chǎn)財產(chǎn)清償?shù)南群箜樞驗椋海?）破產(chǎn)費用，包括了破產(chǎn)案件的訴訟費用管理，變價，分配，債務(wù)人財產(chǎn)的費用等費用；（2）共益?zhèn)?/p>
1,018 2022.04.15
