公司按月給勞務派遣員工支付工資是否合法
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勞務派遣公司派遣員工到企業(yè)工作，企業(yè)按月支付勞務派遣公司一定的付費，派遣公司為企業(yè)全權代理員工的入職離職手續(xù)，包括社保繳納，工資發(fā)放，合同的簽訂等等?！渡鐣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa/">保險法》第五十七條規(guī)定的是“用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！边@里的“用人單位”應該是指《勞動合同法》中規(guī)定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規(guī)定“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。
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勞務派遣單位應當按月為被派遣勞動者支付勞動報酬。勞務派遣單位是被派遣勞動者的用人單位，應當履行《勞動合同法》規(guī)定的用人單位對勞動者的義務，包括按月向被派遣勞動者支付勞動報酬。
是按月支付的； 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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勞務派遣按月發(fā)工資嗎是按月支付的。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
2020.05.10 291 -
非勞務派遣公司可否派遣員工非勞務派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休
2020.06.16 603 -
勞務派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務派遣公司建立勞動關系、簽訂勞動合同的，所以應該由勞務公司發(fā)放工資，但是勞務派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用
2020.06.14 421
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勞務派遣的工資是按月支付的嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-11-03 15,340 -
勞務派遣的工資按月支付的嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-10-15 15,340 -
勞務派遣工資是按月給嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-11-16 15,340 -
2022年勞務派遣的工資是按月支付的嗎
勞務派遣的工資是按月支付的。 勞務派遣單位是所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明相關法律規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及
2022-12-01 15,340
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00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
