沒有簽合同離職扣工資
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勞動者在未簽訂勞動合同的情況下沒有提前1個月提出辭職，用人單位克扣工資和押金的，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付工資和押金，并且可以要求支付入職第2個月開始未簽訂勞動合同的雙倍工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、可以不請當?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽合同辭職隨時離職是不需要扣工資的，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同的，不構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時解除勞動關系，并不需要承擔任何責任，并且還可以向用人單位要求雙倍工資的賠償。
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沒有簽合同離職有工資嗎1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資； 2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資； 3、未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
2020.11.23 552 -
沒簽勞動合同辭職扣工資只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬于嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，并且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工
2020.05.10 625 -
離職后老板克扣工資,沒有簽勞動合同申請勞動仲裁。勞動者應當尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事
2020.08.15 466
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沒有簽合同離職扣工資嗎？
1、沒有簽訂勞動合同，辭職你是可以不用提前通知用人單位的。公司無權扣你的工資的。 2、對于沒有簽訂勞動合同你可以要求支付你雙倍工資的。 3、如果雙方簽訂了勞動合同，應當在試用期內提前三天，試用期之外提
2022-04-02 15,340 -
沒簽合同離職扣工資嗎
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題， 在試用期內，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了過用期，你提
2022-03-19 15,340 -
沒有簽勞動合同離職扣工資嗎
不管以什么理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應當扣工資。對于這種違法行為，最簡單就是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠
2022-03-11 15,340 -
沒簽合同離職要扣工資嗎
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦
2022-04-21 15,340
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01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
