產(chǎn)假期間用人單位可以降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
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職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。 產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工休產(chǎn)假的一般規(guī)定 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天; 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天; 4、懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假; 5、懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假; 6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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用人單位單方面降低勞動(dòng)報(bào)酬員工可以在知道之日起60天內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申訴。員工不能以消極的方式對(duì)待用人單位的決定，但考慮到員工在現(xiàn)實(shí)中處于弱勢(shì)地位，應(yīng)具體分析員工是否有權(quán)抵制用人單位的不合理調(diào)動(dòng)。
用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動(dòng)報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資。克扣員工工資的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法給予用人單位處罰
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用人單位單方性降低勞動(dòng)者工資該怎么辦?用人單位單方降低工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求提出變更無(wú)效。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，若勞動(dòng)者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.10.17 127 -
用人單位依法調(diào)動(dòng)可以降低員工工資嗎用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的，變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行，需要調(diào)崗降薪的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商，而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.02.13 211 -
勞動(dòng)節(jié)期間用人單位可以安排勞動(dòng)者休假嗎用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.06.07 188
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用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-03-22 15,340 -
你好，用人單位可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎，用人單位可以降低工資嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-07 15,340 -
用人單位可以單方面地降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬嗎
用人單位不可以單方面降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，已經(jīng)由勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的現(xiàn)執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)視為雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)
2022-04-09 15,340 -
用人單位擅自降低勞動(dòng)者工資報(bào)酬
用人單位擅自降低勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有權(quán)按照《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:50
用人單位長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒(méi)解決，可以去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過(guò)程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在我國(guó)女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長(zhǎng)假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來(lái)進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25
