工資單、考勤表、考勤表應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn)勞動(dòng)者是否有權(quán)進(jìn)行確認(rèn)
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1、工資單、考勤表應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者簽字確認(rèn) 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄勞動(dòng)者的工資、出勤情況交勞動(dòng)者簽字確認(rèn)并依規(guī)定時(shí)限保存?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。《北京市工資支付規(guī)定》第8條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)向其提供一份其本人的工資支付清單；第13條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存兩年備查。若考勤表未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人簽字，勞動(dòng)者又予以否認(rèn)的，法院不予采信
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考勤表不一定要員工簽字。考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動(dòng)者的一種方式，不一定非要通過(guò)讓勞動(dòng)者簽字的方式予以確認(rèn)。如果用人單位在提供未經(jīng)勞動(dòng)者簽字的工資、考勤記錄同時(shí)，能夠提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請(qǐng)假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，應(yīng)被依法采信。
勞動(dòng)仲裁考勤記錄一般由用人單位負(fù)責(zé)舉證。當(dāng)今存在的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人的單位的地位往往不平等。勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。因此《勞動(dòng)法》制定的目的也在于保護(hù)勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，讓勞動(dòng)者的權(quán)益能得到有效保障。
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公司沒(méi)提供考勤表勞動(dòng)者加班費(fèi)如何算公司沒(méi)提供考勤表，勞動(dòng)者的加班費(fèi)以基本工資核算，平時(shí)的加班為百分之一百五十，雙休的加班為百分之二百，國(guó)假的加班為百分之三百。
2020.12.29 174 -
公司沒(méi)提供考勤表,勞動(dòng)者加班費(fèi)怎么算公司沒(méi)提供考勤表，勞動(dòng)者的加班費(fèi)以基本工資核算，平時(shí)的加班為百分之一百五十，雙休的加班為百分之二百，國(guó)假的加班為百分之三百。
2020.08.02 169 -
勞動(dòng)者不出庭是否勞動(dòng)者可以確認(rèn)企業(yè)不出庭,勞動(dòng)者的證據(jù)仲裁員應(yīng)在堅(jiān)持中立原則的基礎(chǔ)上理性對(duì)證據(jù)的取舍和證明力進(jìn)行自由判斷并形成確信，也就是對(duì)證據(jù)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查，以此認(rèn)定案件事實(shí)并作出裁判。
2020.11.18 137
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勞動(dòng)者入職后考勤應(yīng)考考勤方式有哪些?
員工一旦正式入職，便要依照企業(yè)的要求以及其所處崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)依據(jù)其自身的管理規(guī)定對(duì)員工的活動(dòng)進(jìn)行管理和規(guī)范，考勤管理就是上述管理流程中的重要環(huán)節(jié)。但是，我們?cè)跒?/p>
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)者入職后考勤應(yīng)考考勤方式有哪些呢？
員工一旦正式入職，便要依照企業(yè)的要求以及其所處崗位的性質(zhì)和工作內(nèi)容為企業(yè)提供勞動(dòng)服務(wù)。同時(shí)，企業(yè)也會(huì)依據(jù)其自身的管理規(guī)定對(duì)員工的活動(dòng)進(jìn)行管理和規(guī)范，考勤管理就是上述管理流程中的重要環(huán)節(jié)。但是，我們?cè)跒?/p>
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)仲裁考勤表有效嗎
該考勤表是要作為證據(jù)在仲裁過(guò)程中質(zhì)證才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)的，所以你問(wèn)該證據(jù)是不是有效并不能就你所述而確定，因?yàn)樽C據(jù)的證明力是要根據(jù)開庭質(zhì)證情況而定，如果考勤表是蓋有公章的，一般應(yīng)認(rèn)定為公司行為，但是
2022-03-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁考勤表不合理
你知道索賠雙倍工資就證明你還是懂些勞動(dòng)法的，可喜！工資單與考勤表算證據(jù)的。告你一招，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部（2005）12號(hào)之規(guī)定：二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存
2022-03-17 15,340
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00:51
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
