勞動者的考勤記錄和工資表，如何認定勞動者行為人是否具有辭退罪？
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。但是一般單位認定職工曠工的情形主要有： 1、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內。 3、員工當日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個人因素）所致。
第一，當事人之間實際存在勞動行為。 第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)
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如何認定勞動者勞動關系勞動者如何認定勞動關系：第一，當事人之間實際存在勞動行為。第二，當事人適格，即應具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達到法定的勞動年齡。二是具有相應的勞動能力。)。所謂勞動關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單
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