未簽勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金需要支付一個(gè)月嗎
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如果勞動(dòng)者是按照正常的辭職程序辭職的,辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬,并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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勞動(dòng)合同到期后離職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿時(shí)決定不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的,則不需要向其支付補(bǔ)償金。
2020.06.03 134 -
勞動(dòng)合同解除需要支付補(bǔ)償金嗎
解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金的情形: (一)協(xié)商解除:勞動(dòng)者提出,雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (二)過失性辭退:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.03.22 293 -
職工終止勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
因員工退休而終止勞動(dòng)合同的,用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷等情況而終止勞動(dòng)合同的,才應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。
2020.10.10 140
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勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,主要看雙方不續(xù)簽的原因。 2、如果勞動(dòng)合同到期,雙方均不愿續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽勞動(dòng)合同條件,則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果勞動(dòng)合同到
2022-11-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同需要支付賠償金嗎
未簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)補(bǔ)償金。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同辭職可以要求支付補(bǔ)償金嗎
如果在時(shí)效內(nèi)的,看地方而定,我們這里是可以要求補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)
2022-10-17 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽需要支付補(bǔ)償金嗎
1、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,主要看雙方不續(xù)簽的原因。 2、如果勞動(dòng)合同到期,雙方均不愿續(xù)簽或用人單位降低續(xù)簽勞動(dòng)合同條件,則用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果勞動(dòng)合同到
2022-11-20 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月,按規(guī)定,如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍,則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的,不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的,勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整,而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,980 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的,應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17