用人單位如果是合法解除勞動合同，就應當依據勞動合同法第47條的規(guī)定，向你支付15個月的經濟補償金。如果是非法解除，則應當支付上述經濟補償金的2倍。合法解除的情形包括：1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞勞動合同的;2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的;7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的;12、因用人單位被責令關閉而終止勞動合同的;13、因用人單位被撤銷而終止勞動合同的;14、因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;15、因用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營導致勞動合同不能繼續(xù)履行的。需要雙倍支付經濟補償金的情形：1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經濟補償金。2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;5、女職工在孕期、產期、哺乳期的;6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。