沒有提前一個月辭職是公司不發(fā)工資嗎
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員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀(jì)，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)索賠的。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有提前一個月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。公司在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
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沒有提前一個月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作天數(shù)的勞動報酬，若違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.10.29 253 -
沒有提前一個月辭職公司不發(fā)工資該怎么辦沒有提前一個月辭職，公司不發(fā)工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。 沒有提前一個月辭職的，應(yīng)當(dāng)支付因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。但是公司不得以此為由不發(fā)工資。勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。勞動仲
2022.06.08 1,100 -
沒有提前一個月辭職公司扣一個月工資合法嗎沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞動者一個月的工資。
2020.01.17 279
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沒有提前一個月辭職公司能否不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-07-19 15,340 -
沒有提前一個月辭職,公司不發(fā)工資怎么辦
在勞動合同履行期間，勞動者應(yīng)該提前30日以書面形式通知用人單位辭職消息，無需用人單位同意，30日后用人單位應(yīng)該為該員工結(jié)清工資并辦理解除勞動合同的手續(xù)。 但30日內(nèi)勞動者擅自離職這屬于違法解約，用人單
2022-10-15 15,340 -
但沒有提前一個月辭職公司會不會不發(fā)工資
1、勞動者沒有提前一個月辭職，但正常付出勞動的，公司不能不發(fā)工資。 2、公司在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當(dāng)一次性為勞動者結(jié)算工資，工資數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的工作天數(shù)來確定。
2022-06-27 15,340 -
沒有提前一個月辭職公司會扣一個月工資嗎
沒有提前一個月辭職公司要扣一個月工資不合法，不論勞動者如何辭職，單位都不能克扣勞動者的工資。 如果勞動者的離職給單位造成了損害，或者勞動者是未到服務(wù)期辭職的，單位可以要求勞動者給予賠償，但是不能克扣勞
2022-07-04 15,340
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公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補償，具體經(jīng)濟(jì)補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15
