沒簽勞動(dòng)合同離職需要交接表嗎？
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公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，你向公司提出辭職后，公司還應(yīng)當(dāng)向你按每月雙倍的工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)你支付工資。
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沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的,為不定期勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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被動(dòng)離職時(shí)必須要簽離職交接表嗎需要，員工無論與什么方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據(jù)辭退的原因不同可能需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位
2020.03.22 1,163 -
沒有簽勞動(dòng)合同可以直接離職嗎沒簽勞動(dòng)合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中，在通知單位后，單位同意提前辦理離職手續(xù)的，可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。
2021.03.06 709 -
沒簽勞動(dòng)合同就可以直接離職嗎沒簽合同可以隨時(shí)辭職走人。用人單位為未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是不能辭職立刻走人的,勞動(dòng)者辭職,應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠
2020.11.11 549
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沒簽勞動(dòng)合同離職需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽勞動(dòng)者離職需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-03-27 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同，去辦理離職時(shí)需要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-03 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同辭職人員要交接表嗎
公司沒有同你簽訂勞動(dòng)合同就與你發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系，其事實(shí)本身就已經(jīng)違反了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，因此，你隨時(shí)都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請(qǐng)，也不需要公司任何人的批準(zhǔn)。 另外，根
2022-04-04 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動(dòng)合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
