入職協(xié)議可以和勞動者約定勞動合同嗎？
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入職協(xié)議和勞動合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件。
入職協(xié)議如果具備勞動合同的一般條款的，可以視為勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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勞動合同可以作為入職協(xié)議嗎入職協(xié)議可以作為勞動合同。入職協(xié)議以書面形式固定了勞動者與用人單位之間建立的勞動用工關系，并具備了勞動合同的一般要件，已實現(xiàn)了書面勞動合同的功能。雖然還欠缺完整勞動合同應約定的事項，但可以視為勞動者與用人單位之間簽訂了書面勞動合同。
2020.08.03 98 -
入職協(xié)議可以作為勞動合同嗎入職協(xié)議的基本內容如果具備勞動合同的一般要件則視為簽訂了書面的勞動合同。入職協(xié)議可以視為簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據(jù)關于勞動合同內容的要求進行全面的約定
2020.05.30 140 -
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勞動合同和勞動入職協(xié)議一樣嗎?
入職協(xié)議不當然的等同于勞動合同，除非入職協(xié)議的內容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動合同相等。因此，現(xiàn)在的關鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動合同，那么你只需要提前30個工作日提出書
2022-04-03 15,340 -
入職協(xié)議可以是勞動合同嗎
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者
2022-04-24 15,340 -
勞動合同有效嗎入職協(xié)議可以寫入職協(xié)議嗎
入職協(xié)議屬于簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據(jù)勞動合同法關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。 勞動合同是全面明細約定
2023-01-10 15,340 -
辦理勞動合同的時候可以約定入職協(xié)議嗎
入職協(xié)議不能作為勞動合同，缺乏勞動合同應當具備的必要條款，也不具備勞動合同法意義上的合同概念。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明
2021-12-24 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動合同的主體只包括勞動者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
