工地上手指被割斷如何賠償
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這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系,也可以申請工傷認定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關(guān)系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在,則可以按雇傭關(guān)系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行,建議委托你們當(dāng)?shù)芈蓭煄湍銈冇嬎?/p>
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1.勞務(wù)關(guān)系,就是動者與雇傭人(單位)沒有簽訂勞動合同,或者簽訂的是雇傭關(guān)系的合同等,雇工在從事雇傭勞動中受傷的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,依據(jù)最高人民法院人身損害賠償?shù)囊?guī)定辦理。 2.勞動合同關(guān)系,是指勞動者與用人單位簽訂有勞動合同或者屬于實際勞動合同關(guān)系的,勞動者在從事單位工作、準(zhǔn)備工作、收尾工作等過程中受傷的,屬于工傷,按照工傷保險條例的規(guī)定辦理。要先作工傷認定、償勞動能力鑒定,這二個鑒定作完后,才能依據(jù)相關(guān)規(guī)定計算出賠金額。
工傷手指斷掉賠償詳情如下:繳納工傷保險,單位支付職工停工留薪期工資;傷殘職工每月領(lǐng)取的傷殘津貼和一次性傷殘就業(yè)補助;未依法為職工繳納工傷保險費的,用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷保險基金支付給工傷職工的全部賠償項目;工傷事故發(fā)生一個月內(nèi)未申報工傷的,用人單位仍應(yīng)承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費用。
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                    大拇指筋斷了工傷賠償大拇指筋斷了是否有工傷賠償,要看是否達到工傷的傷殘等級。需要做傷殘等級鑒定,如果鑒定達不到最低等級的,沒有賠償。如果大拇指關(guān)節(jié)僵直于功能位的,那么可以達到九級傷殘。工傷九級的具體賠償金額,還是要按具體情況來定。如果職工在工作期間由于事故導(dǎo)致 2,186 2022.04.17
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