單位對規(guī)章制度不公開該如何處理？
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單位制定規(guī)章制度符合以下條件才合法：1、應當經(jīng)員工代表大會或者全體員工討論，與工會或員工代表平等協(xié)商確定；2、涉及員工切身利益的制度，應公布或通知員工；3、工會或員工認為規(guī)章制度不合適的，有權(quán)通過協(xié)商提出修改和完善。
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
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對單位的規(guī)章制度進行公示規(guī)范嗎單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知勞動者本人。
2020.06.24 205 -
小公司規(guī)章制度如何制定小公司規(guī)章制度范本是首先應當對公司中的各種制度進行的要求進行說明，規(guī)定領導以及員工的權(quán)利與義務；其次，寫明業(yè)務管理制度以及考勤制度等注意事項；最后，公司簽字蓋章并寫明時間。
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單位制定規(guī)章制度咋才合法用人單位制定規(guī)章制度應當符合法律規(guī)定，不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并且規(guī)章制度已向勞動者公示的。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。
2020.11.10 218
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單位對規(guī)章制度不公開怎么辦
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2022-07-16 15,340 -
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公司的規(guī)章制度辦理應該如何處理
根據(jù)公司的規(guī)章制度辦理 中華人民共和國勞動合同法 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞
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單位犯罪對個人如何處罰單位犯罪對個人的處罰如下： 1、單位犯罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰； 2、公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應當負刑事責任。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪的兩罰制規(guī)
925 2022.06.15 -
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