員工勞動合同到期辭職了需要求賠償嗎
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勞動合同到期，勞動者辭職的沒有補(bǔ)償。如果勞動合同到期，用人單位不續(xù)聘的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者不續(xù)約的，不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位新勞動合同規(guī)定的條件增加的除外。
勞動合同到期了不需要辭職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同到期并且勞動者明確表示不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，不需要辭職。
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勞動合同未到期辭職需要賠償雙倍工資嗎一年多未簽勞動合同的員工離職需要賠償雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向
2020.10.15 147 -
勞動合同到期需要辭職嗎?自己的身份證不要隨便借給他人使用,容易產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛的呢,到時候就不好辦了了,身份證拍照借他人掛職,當(dāng)然有危害了。
2020.06.23 368 -
勞動合同到期員工能辭職嗎勞動合同未到期員工可以辭職。員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.08.12 185
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勞動合同到期了員工辭職需要要求賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么就按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-24 15,340 -
勞動合同沒到期，員工要求公司辭職需要賠償嗎？
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-04-14 15,340 -
員工勞動合同未到期辭職需要賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關(guān)系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-24 15,340 -
勞動合同未到期員工辭職需要賠償嗎
《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失，用人單位可以向勞動者行使賠償請求權(quán)。除此之外，法律沒有規(guī)定勞動者對辭
2022-02-06 15,340
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01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
