如何解決用人單位不給勞動者社會保險的糾紛
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（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；由勞動行政部門責令支付勞動報酬，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （2）安排加班不支付加班費的；由勞動行政部門責令支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以下百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 （3）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?” 由勞動行政部門責令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
社會保險糾紛解決方式有以下三種：行政處理方式；司法救濟方式；社會參與和監(jiān)督的方式，結合勞動保障工作重點、法律執(zhí)行中涉及的主要問題，積極向勞動者、用人單位提供勞動保障。
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社會保險糾紛如何解決(一)行政處理方式可先向做出該具體行政行為的經(jīng)辦機構申請復查;對復查決定不服，或經(jīng)辦機構逾期仍未做出復查決定的，可向直接管理該經(jīng)辦機構的勞動保障行政部門申請行政復議;對行政復議決定不服，可依法向人民法院提起行政訴訟。 (二)司法救濟方式因執(zhí)
2020.01.31 448 -
用人單位不為勞動者繳納社會保險如何處理用人單位不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。
2020.07.09 246 -
勞動者與用人單位之間的勞動糾紛應怎么解決勞動者與用人單位之間的勞動糾紛的解除方式：勞動者可以向工會說明情況，由工會提出意見或者要求糾正；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；若用人單位侵犯勞動者合法權益的，可以向勞動行政部門投訴。
2020.04.03 454
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用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛，勞動者應如何
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關
2022-03-31 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛，勞動者如何維權？
你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險
2022-03-29 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險合同糾紛，勞動者如何
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關
2022-04-02 15,340 -
用人單位未為勞動者辦理社會保險糾紛, 勞動者如何維權？
用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。（三）承擔工傷保險費有關
2022-04-05 15,340
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如何解決房產(chǎn)糾紛房產(chǎn)糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭議提交到房管部門、消費者協(xié)會等部門，進行和解或者調(diào)解解決爭議； 3、當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲
647 2023.01.04 -
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遺產(chǎn)糾紛如何解決繼承糾紛，是被繼承人去世后，因為爭執(zhí)死者的遺產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛。比如，因繼承權、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生分歧，這些都屬于繼承糾紛。遺產(chǎn)繼承糾紛發(fā)生之后，首先，相關的當事人可以采用協(xié)商的方式來解決，達成一致后，簽訂協(xié)議，然后，按照協(xié)議對遺產(chǎn)進
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