公司起訴員工沒有簽合同怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
影響有二： （一）公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 （二）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
首先，公司沒有與員工簽訂勞動合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，出現(xiàn)沒簽合同這種情況可以要求公司補簽勞動合同，若單位不簽訂的，員工可以提起勞動仲裁，要求單位支付工作期間雙倍工資。
-
公司沒給員工簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2022.04.12 1,728 -
公司沒和員工簽合同怎么辦如果公司在建立起勞動關(guān)系那天起的1個月到1年內(nèi)，沒有跟勞動者簽書面勞動合同的，那每個月要支付員工兩倍的工資。滿1年不簽合同的，視為簽訂無固定期勞動合同。因此勞動者可以向單位主張兩倍工資。勞動者還可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞動仲裁、民事
2022.04.13 848 -
公司沒給員工簽合同怎么辦公司沒給員工簽合同的，公司要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償。根據(jù)《勞動合同法》(第82條）的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立
2020.07.22 209
-
公司沒簽勞動合同,沒有員工同意怎么起訴?
一直以來，公司跟員工沒簽勞動合同的行為嚴(yán)重違法，當(dāng)然需要賠償。1、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以立即走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從
2022-07-30 15,340 -
公司沒有員工簽合同怎么辦？
公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了勞
2021-10-24 15,340 -
公司沒有與員工簽合同怎么辦
盡快簽訂勞動合同，不簽勞動合同， 法律后果如下： 1、支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、視為已簽訂無固定期限合同關(guān)
2022-05-24 15,340 -
公司和員工沒有簽合同怎么辦？
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資 單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的
2022-03-23 15,340
-
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
員工沒有簽訂合同公司怎么賠償如果員工沒有跟公司簽訂勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。如果單位拒絕進行賠償?shù)?，那么員工可以申請勞動仲裁。如果勞動者沒有證據(jù)可以證明的，那么可以做一份清晰的電話錄音?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超
1,927 2022.04.17
