企業(yè)倒閉員工該得到什么補償
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1、用人單位依法宣告破產的，應當向勞動者支付經濟補償。 2、其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對單位職工每滿一年工資一個月的標準，向職工支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但經濟補償的最高支付期限不超過12年,本法所稱工資標準，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
企業(yè)破產清償員工有補償金。在企業(yè)破產倒閉的情況下，企業(yè)應該支付拖欠勞動者的工資以及其他的撫恤費用； 另外，因為企業(yè)的倒閉要解除勞動合同的時候，還得按照勞動者的實際工作年限給員工支付相應的補償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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企業(yè)倒閉員工有補償嗎企業(yè)破產或者倒閉后員工有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.12.14 170 -
企業(yè)倒閉員工該怎么賠償個人企業(yè)倒閉應對員工按下列標準予以補償： 1、一般按照動者在本單位工作的時間，每滿一年支付一個月工資； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.01.08 135 -
企業(yè)倒閉員工有什么補償規(guī)定企業(yè)倒閉員工補償金的相關規(guī)定：因為企業(yè)倒閉而終止勞動合同，應當向員工支付經濟補償；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經濟補償的年限最高不超過十二年；其他。
2020.11.28 141
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企業(yè)倒閉員工獲得什么補償
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-04 15,340 -
企業(yè)倒閉員工應得到哪些補償
1、公司倒閉，勞動者可以獲得經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2022-11-08 15,340 -
企業(yè)倒閉員工可以得到補償嗎
1、公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 2、用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經
2022-06-04 15,340 -
企業(yè)倒閉員工能得到什么賠償
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-04-07 15,340
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倒閉企業(yè)職工補償標準倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系
3,745 2021.04.25 -
01:35
單位倒閉怎么補償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補償員工 根據我國勞動合同法以及相關規(guī)定，用人單位因為經營不善，需要進行破產重整的，可以與勞動者解除原來的勞動合同，這是法定解除勞動合同的一種情形。 在這時候，勞動者依然可以要求進入破產重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產，應按規(guī)定給員工解除合同的補償金，標準為：工作時間滿一年給一個月的平均工資，不足一年但超過半年的按一個月工資計算，低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關系解除或者停止后產生需要支付的工資、經濟補償金等問題，如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17
