競業(yè)限制未履行補(bǔ)償義務(wù)可以解除嗎
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（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 （二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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競業(yè)補(bǔ)償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果單位三個月未付競業(yè)限制的補(bǔ)償金，勞動者可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但累計(jì)滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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競業(yè)限制未約定補(bǔ)償怎么解除依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額并不是解除競業(yè)限制的情形，要解除競業(yè)限制的，可以雙方協(xié)商解除，或者用人單位支付三個月補(bǔ)償后解除，用人單位超三個月不支付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可要求解除?/p>
2020.07.04 148 -
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償如何解除競業(yè)限制未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除，也可以向人民法院請求解除。未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珓趧诱呗男辛烁倶I(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
2020.10.24 167 -
多久未支付競業(yè)限制補(bǔ)償金可以解除協(xié)議因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.31 422
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競業(yè)限制未履行補(bǔ)償義務(wù)的是否可以解除
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)
2022-03-21 15,340 -
競業(yè)限制未履行賠償義務(wù)的是否可以解除?
（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否可以繼續(xù)履行
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，
2022-03-15 15,340 -
競業(yè)限制企業(yè)可以解除嗎
企業(yè)解除競業(yè)限制義務(wù)一般需要與員工協(xié)商一致。如果競業(yè)限制是企業(yè)設(shè)定員工離職后的義務(wù)，企業(yè)可以免除競業(yè)限制義務(wù)，無需征得員工同意。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)有
2021-11-18 15,340
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01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:24
股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會或股東大會同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會，同時也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務(wù)的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應(yīng)當(dāng)同時滿足以下五項(xiàng)條件：1、書面約定。因?yàn)楦倶I(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項(xiàng)，故企業(yè)應(yīng)當(dāng)與涉密員工單獨(dú)簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進(jìn)行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15
