請病假扣工資么
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扣，但還是有病假工資。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案。 第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％?！ 〉谑邨l工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個月時，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止?！ 〉谑藯l工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40％，應按平均工資40％發(fā)給，但不得高于本人工資。
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員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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請病假怎么扣工資病假是區(qū)分與事假的，畢竟事假是個人因素導致的，病假則不然，屬于不可抗拒因素，勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而已。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以
2020.01.18 306 -
請病假怎么扣工資請病假不發(fā)工資，但不能低于最低工資標準的80%。最低工資參照每個地區(qū)的標準。在企業(yè)工作，不滿兩年工齡的，病假補貼金額為本人工資的60%；已滿兩年不滿四年工齡的，病假補貼金額為本人工資的70%；已滿四年不滿六年工齡的，補貼金額為本人工資的80
2021.04.28 2,187 -
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請病假扣工資么
請病假（如果能提供相應的病例，醫(yī)生的休息建議，請假手續(xù)齊全的）是不用扣工資的；《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）中，關(guān)于病假工資的規(guī)定： 59、職工患
2022-04-11 15,340 -
請病假扣工資
根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定：職工患病或者非因工負傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2021-12-01 15,340 -
請病假扣工資嗎，病假工資怎么算？
人生病住院不能上班，需要跟單位請假的事是人之常情，有些單位就規(guī)定了生病請假要扣工資，有的單位則是規(guī)定了每個月有多少有薪假期，生病請假扣工資合法嗎？勞動法都是怎么規(guī)定的？病假的工資是如何計算的？ask.
2021-03-23 15,340 -
病假請假扣工資嗎
勞動者請病假的做手術(shù)的，只要勞動者能提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能克扣勞動者病假手術(shù)期間一個月工資的，勞動者在病假期間，用人單位發(fā)放的工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工
2022-03-15 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:00
請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17
