勞動法對勞動合同的內容有哪些相關規(guī)定
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《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系而制定的法律條文。
如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。勞動合同法規(guī)定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。勞動法規(guī)定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。勞動合同法規(guī)定，任何情況下不得收取押金和以任何理由扣押勞動的身份證等證件。加班問題，休息日加班，是支付不少于工資的200%報酬。
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勞動合同相關內容勞動合同應具備以下內容： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3.勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、休息休假以及勞動報酬； 4.社會保險； 5.勞動保
2020.06.09 185 -
勞動合同的相關規(guī)定有哪些？勞動合同簽訂的規(guī)定有這些： 1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同； 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同； 3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位應當建立職工名冊備查。
2020.05.27 152 -
勞動合同的法定內容有哪些內容勞動合同的法定內容包括：公司與員工的名稱或者姓名、住所等信息；勞動合同的期限；員工的工作地點、時間、內容和休息休假；勞動報酬；以及社會保險待遇等。
2022.08.11 294
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勞動合同法的相關內容有哪些
關于勞動法相關內容 《勞動合同法》通過立法的功能強化了法律責任，加大了用人單位違法用工的成本，根據勞動合同法規(guī)定，主要有以下幾方面： 1.建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂
2022-04-01 15,340 -
勞動合同有哪些內容和相關法律規(guī)定
勞動合同的內容有：勞動合同期限，工作內容，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。 《勞動法》第十九條對勞動合同的內容作了規(guī)定。
2022-11-12 15,340 -
勞動合同相關法律法規(guī)有哪些內容
勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)
2022-08-30 15,340 -
相關法律規(guī)定勞動合同的法律內容有哪些
勞動合同的主要內容包括：當事人的基本身份信息；勞動合同的期限；工作的時間、內容、地點；勞動報酬和支付方式、期限；休息休假；以及勞動保護條件等。
2023-06-16 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
8,675 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
