春節(jié)放假一天可以給三倍工資嗎
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用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以申請勞動仲裁。法定節(jié)假日(1)全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天，國慶節(jié)3天。(2)部分公民放假的節(jié)日及紀念日：三八婦女節(jié)，婦女放假半天;五四青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天。(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。
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春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應(yīng)該正常的計算一倍工資。
不合理。春節(jié)國家規(guī)定放七天假，如果用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，必須按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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春節(jié)了不給三倍工資可以投訴嗎如果單位安排勞動者在春節(jié)加班，但不給三倍工資的，勞動者可以拒絕。休息日未調(diào)休的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.08.18 327 -
春節(jié)法定節(jié)假日是哪幾天三倍工資春節(jié)法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，這三天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
2020.01.15 1,338 -
春節(jié)三倍工資是哪幾天春節(jié)中的三倍工資是農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三，勞動者被安排在這三天加班的，至少會有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補休的，至少會有雙倍工資。
2020.09.02 462
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春節(jié)放假幾天三倍工資
2017年春節(jié)假期，其中3天為法定節(jié)假日加班，4天為休息日加班。初一、二、三（即28-30日），應(yīng)支付三倍工資。1月27日、1月31日-2月2日為兩倍工資。國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通
2022-02-12 15,340 -
春節(jié)放假不給三倍工資
可以要求索賠從第二個月開始的雙倍工資（2012年5月-2013年1月）。 休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定支付加班費，即加班費不低于200%的工資。春節(jié)，放假3天（農(nóng)
2022-01-31 15,340 -
春節(jié)放假有三倍工資嗎
春節(jié)是法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)安排休息，不能安排休息的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工
2022-03-10 15,340 -
春節(jié)可以給值班工資的法定假三倍工資嗎
依據(jù)第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過
2022-09-18 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
