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公司怎樣才能賺到不勝任工資

2023-03-17 21:02

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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

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需要解雇不能勝任工作的員工,用人單位需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。這種情況下,也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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公司無(wú)故拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁解決不服的,可以向人民法院起訴。

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