公司以工作不勝任為由辭退員工
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公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟補償。該辭退情形屬于無過錯性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個月工資的經(jīng)濟補償。
單位故意以不能勝任工作為由辭退的，員工可以進行勞動仲裁，依法由用人單位舉證證明勞動者不能勝任工作的情形，如果無法證明的，視為無故辭退，須賠償經(jīng)濟補償金，如果確實是不能勝任工作的，那么沒有賠償。
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公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦？公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.02.08 240 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，并向勞動者支付經(jīng)濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。 經(jīng)濟補償按勞動者
2020.09.03 304 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對其進行了培訓后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.05.18 326
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公司以員工不勝任工作為由辭退
首先，用人單位與勞動者建議勞動關系應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或
2022-04-13 15,340 -
公司以工作不勝任為由辭退員工
zjlovety，你好。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,法律規(guī)定可以解除勞動關系，但也應提前三十天以書面形式通知勞動者。您的公司在未對你們進行培訓的前提下即與你們辦
2022-05-10 15,340 -
公司以不勝任工作為由辭退員工
首先，用人單位與勞動者建議勞動關系應當簽訂書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。其次，根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或
2022-04-15 15,340 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工.
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。按照您的描述，您在沒有事前通知，也沒有支付一
2022-04-22 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:56
公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17
