勞動(dòng)合同到期了但是公司沒(méi)有提出續(xù)簽,而且又沒(méi)有提出續(xù)簽怎么處理
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1.勞動(dòng)合同期滿即終止，如果用人單位提出續(xù)簽，而勞動(dòng)者不同意，則勞動(dòng)者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者提出續(xù)簽，而用人單位不同意，則應(yīng)支付合同終止的補(bǔ)償金，數(shù)額按勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資。nn2.現(xiàn)在合同期滿而公司沒(méi)有提出續(xù)簽，但是同意你繼續(xù)工作，你們之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動(dòng)合同，否則，一個(gè)月后，依法應(yīng)支付你雙倍工資。當(dāng)然，這雙倍工資，你可在離職時(shí)要求支付。nn3.你現(xiàn)在也可要求公司續(xù)簽合同，也可要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并索賠補(bǔ)償金，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由如下，任選一條：n用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：nn（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；nn（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；nn（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；nn（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個(gè)月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資計(jì)算。
勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間，勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)該順延到哺乳期結(jié)束。如果用人單位在勞動(dòng)者產(chǎn)假期間以勞動(dòng)合同到期為由終止雙方勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法，勞動(dòng)者可以要求該用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同到期了但是公司沒(méi)說(shuō)續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同是可以續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同期滿后與用人單位協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.10 328 -
勞動(dòng)合同到期公司沒(méi)有續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽的，員工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.06.30 327 -
勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.04.16 609
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公司在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，而且又沒(méi)有提出解除勞動(dòng)合同怎么處理
1、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2022-01-23 15,340 -
公司在勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，而且又沒(méi)有提出解除合同，怎么賠償
要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022-02-05 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了公司卻沒(méi)有提出續(xù)簽
1，公司有權(quán)要要求員工加班。 2，勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但是公司還在上班，而且又沒(méi)有提出辭職該怎么辦
勞動(dòng)合同到期超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)者辭職是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人
2022-03-03 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
