本合同與實(shí)際工資不符
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合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/307242026602676926.html">勞動(dòng)者的工作崗位變化，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作量加大，勞動(dòng)者不會(huì)有意見(jiàn)的。單位既然已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工資，也不會(huì)有什么異議的。這種情況也是合法的，并不違反法律規(guī)定。 估計(jì)是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資，勞動(dòng)者有異議。如果沒(méi)有代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)金、代扣個(gè)人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足合同上約定的工資。 如果用人單位不予補(bǔ)足工資，勞動(dòng)者一可以要求解除勞動(dòng)合同，二可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)投訴，三可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一定會(huì)得到解決的。
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關(guān)于勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符的問(wèn)題，如果勞動(dòng)者認(rèn)為單位此舉侵犯了自己的合法權(quán)益，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)要求重簽合同和補(bǔ)繳社保。如果勞動(dòng)者認(rèn)可此勞動(dòng)合同，一旦出現(xiàn)雙方勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，此時(shí)采用的工資標(biāo)準(zhǔn)一般是按實(shí)發(fā)工資核算的。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個(gè)工作日內(nèi)仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁45天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，可以起訴到法院。
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符,可以先與單位溝通協(xié)商，協(xié)商不成，可以向到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴，或者向人民法院申請(qǐng)支付令。
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合同與實(shí)際工資不符怎么辦？實(shí)際工資與合同工資不符時(shí)，一般以實(shí)際工資為準(zhǔn)。若用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2020.09.27 190 -
勞動(dòng)合同的工資與實(shí)際工資不符用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的。 如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。出現(xiàn)這
2020.02.15 269 -
合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦？合同工資與實(shí)際工資不符合，若是實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同，多出的部分可能屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位溝通；若實(shí)際工資低于勞動(dòng)合同的，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬。
2021.02.23 339
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合同工資與實(shí)際工資不符合
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-04-26 15,340 -
合同工資與實(shí)際工資不符合
合同有沒(méi)有效，要由仲裁或法院來(lái)認(rèn)定，其他人的認(rèn)定無(wú)效。合同工資與實(shí)際上發(fā)的工資不符的，如果少了，哪是克扣工資；多了可能是沒(méi)有什么問(wèn)題。勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅
2022-02-11 15,340 -
合同的工資與實(shí)際工資不符合
合同簽訂的工資與實(shí)際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，二是合同工資多于實(shí)際發(fā)放的工資。 如果是合同工資少于實(shí)際發(fā)放的工資，說(shuō)明雙方通過(guò)協(xié)商，或者因?yàn)閯趧?dòng)者的工作崗位變化，或者
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同工資與實(shí)際工資不符
您說(shuō)的情況應(yīng)該是非全日制用工。 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)
2022-03-23 15,340
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合同工資和實(shí)際工資不符怎么辦合同工資和實(shí)際工資不符的處理辦法如下： 1、申請(qǐng)仲裁或者向法院起訴。如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)； 2、如果要通過(guò)仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動(dòng)者需要提供實(shí)
1,129 2022.10.08 -
01:12
開(kāi)發(fā)商的廣告與實(shí)際不符如何處理我國(guó)《民法典》規(guī)定，開(kāi)發(fā)商的廣告的內(nèi)容如果具體并且確定，那么就視為要約。如果可以證明開(kāi)發(fā)商廣告宣傳的內(nèi)容，對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同的訂立以及買(mǎi)受人購(gòu)買(mǎi)房屋的決定，存在事實(shí)上的重大影響，那么可以認(rèn)定廣告成立要約。如果開(kāi)發(fā)商不按照廣告宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行交付就構(gòu)
2,621 2022.04.17 -
00:56
網(wǎng)購(gòu)與實(shí)物不符法律網(wǎng)購(gòu)與實(shí)物不符法律規(guī)定如下： 銷(xiāo)售者應(yīng)該向消費(fèi)者提供商品的真實(shí)信息，網(wǎng)購(gòu)的實(shí)物與圖片不符或者相差較大的話，消費(fèi)者是有權(quán)要求退貨的。 消費(fèi)者只要保存好相關(guān)的交易憑證就可以向商家要求退貨，同時(shí)退貨的郵費(fèi)應(yīng)該由商家承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者
6,028 2022.05.11
