新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償，扣多少單位說(shuō)了算，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定。
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一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三是勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，也就是自離，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中主動(dòng)辭職通常沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位出現(xiàn)下列情形：沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法給員工繳納社保；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益。
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新勞動(dòng)法辭職主動(dòng)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法的
2020.10.26 540 -
新勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)新勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞
2022.04.13 1,740 -
新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職怎么賠償一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)； 而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法
2020.12.04 283
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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)勞動(dòng)合
2022-03-30 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職主動(dòng)賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
一是依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二是依據(jù)勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批
2021-12-29 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)
如果是自己辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是用人單位提出的解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)者同意可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2022-03-20 15,340 -
新勞動(dòng)法辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)表
一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但是單位有以下行為的，勞動(dòng)者可以解除合同，并要求補(bǔ)償：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未
2022-04-25 15,340
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01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
