公司給員工單方面解除勞動合同怎么辦
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單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你滿一年半不滿二年的工齡支付你二個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即四個月工資的賠償金。勞動合同法：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司單方面解除勞動合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權(quán)，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結(jié)清工資，為其辦理好離職手續(xù)即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續(xù)履行勞動合同，或者向其支付賠償金。
公司員工可按照下列程序來單方面解除勞動合同： 1、依法行使單方面的合同解除權(quán)； 2、員工與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動關(guān)系證明，并將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。
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勞動合同公司單方面解除怎么辦勞動合同公司單方面解除，如何處理分以下情況： 一、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟補償金。如勞動者存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，無需支付經(jīng)濟
2020.03.19 258 -
公司單方面解除勞動合同怎么辦？1.制作書面解除勞動合同書，送達(dá)給勞動者；2.將解除理由通知工會；3.出具解除合同的證明，在15日內(nèi)完成社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移；4.向勞動者按照規(guī)定支付補償。
2020.02.06 381 -
公司單方面解除勞動合同員工怎么索賠先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商無果可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴；提起勞動爭議調(diào)解仲裁，要求用人單位支付相應(yīng)賠償；提起勞動爭議訴訟，注意要先申請勞動爭議仲裁后才能進(jìn)行訴訟。解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限為準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.27 177
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公司要員工單方面解除勞動合同，怎么辦
1、用人單位單方解除勞動合同，必須就解除的事實及依據(jù)進(jìn)行舉證，如無任何事實及依據(jù)的，構(gòu)成違法解除；2、單位違法解除勞動合同的，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付經(jīng)濟賠償金；3、
2022-05-07 15,340 -
公司單方面給員工解除勞動合同可以嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-04-23 15,340 -
公司單方面不給解除勞動合同，怎么辦？
協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、
2022-03-31 15,340 -
公司單方面不給解除勞動合同，怎么辦
勞動者應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)
2022-05-06 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
