未成年簽勞動合同有效嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動合同的未成年人不滿16周歲的，勞動合同一般是無效的。如果是文藝、體育單位經(jīng)未年人父母同意的，可以招用不滿16周歲未成年人，簽訂的勞動合同有效。
未滿16周歲的未成年人簽的勞動合同是無效的。 十六周歲以上不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年人有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂勞動合同并不違法，只要合同沒有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。
-
-
未成年人簽勞動合同有效嗎無效。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.24 141 -
未成年人簽訂勞動合同有效嗎?我國禁止招用童工，但并非一概禁止未成年人參加勞動，16歲以上的未成年人與用人單位簽訂的勞動合同，是合法有效的。 此外，對于一些文藝、體育或特種工藝，經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)，所簽訂的勞動合同也是有效的。 認(rèn)定用人單位與未成年人簽訂的勞動合同的效力，
2020.03.14 149
-
未成年簽勞動合同有效嗎?
大于16周歲才可以，在16－18周歲之前，屬于未成年工，但不屬于童工，單位可以錄用，但是嚴(yán)格上講，單位要為未成年工用工這前進(jìn)行體檢，并到勞動部門備案。（未成年工錄入審批表）。另外勞動法對未成年工從事的
2022-08-19 15,340 -
未成年簽勞動合同有效嗎？
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-05-02 15,340 -
未成年簽勞動合同有效嗎
具體情況具體分析，例如：未滿16周歲的未成年人沒有民事行為能力，所簽訂的勞動協(xié)議不具有法律效力，而且法律規(guī)定不能招用未滿16周歲的未成年人。 《未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十
2022-04-19 15,340 -
未成年簽訂勞動合同有效嗎？
年滿十六周歲的未成年簽的勞動合同有效?！吨腥A人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接
2022-05-17 15,340
-
01:06
未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實際情況來定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒有
1,548 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
