什么是工傷認定調查權限
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一般只要是上班時間因為做與工作有關的事情而受傷，都可以認定為工傷的。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應首先對申請人提供的申請材料進行書面審核。在書面審核過程中，可以通過對當事人提供的材料進行分析、電話詢問有關人員、與當事人面談等方式，對申請材料所提供信息的真實性、全面性、準確性進行評估并作出判斷。如果申請人提供的材料真實、準確，并且能夠說明自己的主張，社會保險行政部門可以據此形成工傷認定結論。經書面審核后，如果發(fā)現(xiàn)申請人提供的材料及相關證據不能支持自己的主張，社會保險行政部門不能據此作出是否屬于或視同工傷的認定決定。此時，就需要對申請所涉及的單位和個人進行調查核實，依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄。被調查的用人單位、工會組織、醫(yī)療機構、有關人員等，應當協(xié)助社會保險行政部門進行調查，如實反映情況，并提供相應證據。通過實地調查以確定哪些證據可以采信，哪些證據不能采信。最后，如果經認定機構實地調查后，用人單位與職工有不同的主張，并且各自提供的材料及證據都不足以支持自己的主張，此時應由用人單位承擔舉證責任。如果用人單位提供的證據不足以推翻職工提供的證據，那么社會保險行政部門可以根據職工提供的材料及證據作出工傷認定決定。
工傷認定期限為三十日或一年。用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內提出的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在1年內可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出工傷認定。
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