怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定程序
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當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，該從何入手需要注意什么問題呢下面就讓我們一起來看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料，其中就包括工傷認(rèn)定的決定。可見只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下，才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。 2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)可延長30日。 3.提交資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，申請勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外，還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料，其中包括工傷診斷證明，醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。 4.對鑒定不服的申請鑒定的單位或者個(gè)人對設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請。另外，如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后，工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的，也有權(quán)申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)對下列事項(xiàng)進(jìn)行審查： (1)申請的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理; (3)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;對申請書不明確，有關(guān)材料不齊備的，應(yīng)指導(dǎo)申請人予以補(bǔ)充。 (二)鑒定程序 一、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請，可以根據(jù)鑒定情況，選擇以下程序：勞動(dòng)鑒定辦理流程 (1)將申請書及報(bào)送材料分類、分科整理、登記; (2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如：鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等)，并組織協(xié)調(diào)鑒定工作; (3)指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組; (4)勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查，寫出診斷報(bào)告;鑒定專家組對被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫出鑒定意見; (5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。 (三)受理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室，掛靠同級勞動(dòng)保障行政部門。
首先要看當(dāng)?shù)厥欠裼芯W(wǎng)上運(yùn)行的，如果有，則可以查到，一般都是要到申報(bào)的地方去查詢。電話可以打12333查詢。
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勞動(dòng)能力鑒定怎么進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的流程如下： 1、職工或其單位向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請； 2、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對申請人提交的申請表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記； 3、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在十五個(gè)工作日內(nèi)提出申請是否受理意見，并通知申請人； 4、根據(jù)申請
2020.06.14 147 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的工傷勞動(dòng)能力的鑒定程序如下： 1、用人單位或者勞動(dòng)者本人提出申請； 2、提交相關(guān)材料； 3、鑒定委員會(huì)鑒定審查； 4、作出鑒定結(jié)論。
2020.01.29 155 -
勞動(dòng)能力鑒定程序怎么走勞動(dòng)能力鑒定程序： 1、提出申請。凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請，并填寫勞動(dòng)鑒定申請表； 2、進(jìn)行審查。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員，接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，
2022.04.14 347
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勞動(dòng)能力鑒定程序是怎樣的, 如何進(jìn)行勞動(dòng)鑒定, 勞動(dòng)鑒定程序是什么
職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級并定期復(fù)查傷殘狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：1、由工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請表》，申請勞
2022-01-24 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定： 1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 2、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能
2022-05-19 15,340 -
怎樣進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
申請勞動(dòng)能力鑒定的流程： 1、當(dāng)事人提出鑒定申請并提交申請書； 2、鑒定辦事機(jī)出具鑒定資料提交通知書； 3、當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述； 4、繳納鑒定費(fèi)； 5、符合受理?xiàng)l件
2022-06-03 15,340 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定流程是怎樣的，工傷勞動(dòng)能力鑒定程序是怎么進(jìn)行的
工傷的情況下，需要傷者職工準(zhǔn)備以下材料： 1、勞動(dòng)能力鑒定申請書； 2、工傷認(rèn)定書； 3、醫(yī)療終結(jié)證明或者醫(yī)生診斷證明； 4、被鑒定人身份證復(fù)印件； 5、被鑒定人一寸彩照； 6、其他，比如CT照片以及
2023-02-13 15,340
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沒有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下： 1、被評定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請書； 2、攜帶縣級以上醫(yī)院的診斷證明，檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告； 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄； 4、對被撫養(yǎng)人的勞
11,651 2022.04.15 -
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傷殘鑒定程序的流程怎么走傷殘是指因?yàn)槭鹿蕮p傷所致的人體部位的殘疾，包括精神的、生理功能和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活工作和社會(huì)活動(dòng)能力等不同程度的喪失。傷殘鑒定需要被鑒定人提供以下材料：第一份材料是被鑒定人的辦案單位如公安機(jī)關(guān)或者法院等單位蓋章并有經(jīng)辦人簽字的傷殘
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