公司會不會克扣員工工資
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公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少與薪酬基數有關。用人單位不能隨意決定加班薪酬基數。 1、假如勞動合同對加班薪酬基數已作出清晰約好的,應按照兩邊的約好核算加班薪酬。 2、假如勞動合同清晰約好薪酬數額,但沒有約好加班薪酬基數的,應當以勞動合同約好的薪酬作為加班薪酬基數。假如勞動合同上薪酬項目分為“基本薪酬”、“崗位薪酬”、“職務薪酬”等,應當以各個薪酬項目的總和作為基數計發(fā)加班費,而不能以其間單獨一項作為核算基數。 3、假如勞動合同對勞動報酬沒有清晰,或許約好不清晰,引起勞動爭議的,按照《勞動合同法》第十八條的規(guī)則,最好的解決方法是勞動者與用人單位從頭洽談；洽談不成的,可由用人單位與職工代表經過團體洽談確定,洽談成果應簽定團體合同或薪酬洽談協議。 4、假如團體合同(薪酬洽談協議)、勞動合同均沒有約好薪酬數額以及加班薪酬基數的,應當以勞動者自己實際薪酬收入作為加班薪酬基數。
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外包公司不能扣員工工資。對克扣員工工資的行為，勞動者可以先與用人單位協商解決，若協商無法解決，則向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果用人單位克扣勞動者的工資，可由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位加付賠償金。對勞動行政部門處理結果不滿的，勞動者還可以向勞動爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
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公司克扣員工工資合不合理用人單位克扣工資不合理，無故克扣工資的，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊舉報；但勞動者違反用人單位的規(guī)章制度，且用人單位已依法在規(guī)章制度中明確扣除工資的要求標準并已率先進行公開公示告知員工可視作合理，所扣工資必須少于勞動者當月工資的20%。
2020.02.19 145 -
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員工自動離職公司會不會扣工資員工自動離職，若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，公司可以扣工資，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2020.09.13 242
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公司會不會克扣員工工資
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-04-25 15,340 -
公司克扣員工工資會怎樣
勞動合同約定工資多少就不得低于，無論何理由，都不得克扣勞動者工資。用人單位無權單方克扣員工工資，如發(fā)生糾紛，你們可以向當地勞動部門投訴處理。勞動糾紛較為復雜繁瑣，有進一步咨詢可以聯系我。
2022-06-30 15,340 -
公司會隨便克扣員工工資嗎？
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費的多少
2022-05-05 15,340 -
員工曠工公司會不會扣扣工資
1、用人單位與勞動者訂立勞動合同應當包括社會保險條款用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除合同用人單位應當向勞動者支付經濟補償2、您可與用人單位協商；因社會保險發(fā)生勞動爭議，當事人不愿
2022-07-11 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經濟補償金給勞動者。補償標準是
2,299 2022.04.17 -
01:13
公司破產會給員工賠償嗎企業(yè)破產，員工是有賠償的，其賠償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不在工資范圍內。 2、公司欠員工的應劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
