1968出生延遲幾年退休第一，國家并未出臺延遲退休政策，依然按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。第二，人社部在年初兩會期間，明確表示，在2017年之后出臺延遲退休，并且出臺之后也暫不執(zhí)行，五年之后再執(zhí)行。即使執(zhí)行，也是漸進式延遲。第三，1968年出生的女工，可以在2018年辦理退休。借鑒和改革縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統(tǒng)一提高到55歲。第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養(yǎng)老金入不敷出的壓力，提高經(jīng)濟人口總量，為經(jīng)濟發(fā)展，提供必要的人口資源，同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之后，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。第三，合理的提高退休年齡需要做好各項準備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養(yǎng)比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。改革退休制度需妥善解決好相關問題：一是應當盡快緩解不同養(yǎng)老制度下過大的養(yǎng)老金待遇差距;二是勞動者特別是一線勞動者報酬偏低的狀況亟待扭轉。當前一些勞動者的勞動報酬甚至不如退休后的養(yǎng)老金，這必然助長他們對早退休的期待和對延遲退休的反對;三是對退休人員再就業(yè)進行必要且合理的規(guī)范。