工傷解除勞動合同得多長時間能賠償
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非工傷病假規(guī)定醫(yī)療期滿后即可解除勞動合同。勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作同時不能從事由用人單位另行安排工作的，經通知用人單位三十日后可以解除勞動合同，用人單位額外支付勞動者一個月工資的可以立即解除勞動合同。
在解除勞動合同后，工傷賠償會在社保經辦機構審核通過后的一兩個月內到位，但在索取工傷賠償前，需要申請工傷認定，被認定為工傷，并且申請勞動能力鑒定。之后才能向社保經辦機構索賠。
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工傷職工與單位解除勞動合同后多長時間能得到賠償金工傷職工與單位解除勞動合同，其賠償金通常是在辦結工作交接時支付，用人單位也可以和勞動者協(xié)商在下一次工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放。
2020.06.08 196 -
曠工多長時間能解除勞動合同？在職場中有不少勞動者因為私人原因會鬧情緒曠工甚至想要離職，根據(jù)法律上的規(guī)定，勞動者需要辭職的應該提前一個月與用人單位提出，而勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同的話，相關的法律上并沒有具體規(guī)定，一般都是按照用人單位的勞動制度為準，在現(xiàn)實中
2020.04.02 271 -
工傷解除勞動合同能得到賠償嗎？工傷認定之后，因為勞動合同期滿或職工提出辭職，而解除勞動合同的，用人單位要支付職工殘疾就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。具體賠償金額要依職工傷殘情況決定。按我國規(guī)定，工傷認定傷殘等級共有一至十級，不同等級對應的賠償內容和數(shù)額不同，具體的賠償
2020.08.02 190
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工傷期間解除勞動合同能得到多少賠償
1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-14 15,340 -
工傷賠償多長時間解除合同
關于工傷認定后賠償時間是多長時間，按照工傷賠償?shù)姆ǘǔ绦颍?1、工傷認定：從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)定期限的上線計算是95天。 2、勞
2022-08-03 15,340 -
工傷多長時間內解除勞動合同
停工留薪期后，勞動合同可以終止。1、在停工留薪期間，單位不得解除或終止勞動關系。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項的規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不
2021-11-19 15,340 -
一般工傷賠償金到底多長時間才能解除勞動合同
職工發(fā)生工傷，首先要進行工傷認定，單位應該在一個月內申報，單位沒有進行申報的，職工本人或者近親屬可以在一年之內申報，經過認定工傷之后，可以享受工傷待遇，工傷待遇是指，醫(yī)療費，住院費，住院期間的伙食補助
2022-04-12 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
