勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽算違約金嗎
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關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，上海市有關(guān)部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個(gè)月，就另當(dāng)別論了。
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勞動(dòng)合同到期后如果雙方不是必須續(xù)簽合同的，則不續(xù)簽不違法，但單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償金；工作1年支付1個(gè)月工資。若是勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違法嗎除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，用人單位需要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
2020.12.13 395 -
勞動(dòng)合同到期多久不續(xù)簽算違法勞動(dòng)合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的。應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的屬于違法，應(yīng)該支付勞
2022.06.11 1,728 -
勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽屬于違約嗎勞動(dòng)合同到期了公司不續(xù)簽，一般不會(huì)有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工齡來(lái)算的，每滿一年公司需補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。但公司提高或維持勞動(dòng)合同的約定條件，勞動(dòng)者拒絕或者勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，沒有補(bǔ)償。
2020.06.13 185
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有違約金嗎
如現(xiàn)在不續(xù)簽，可能需要賠償違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 另，國(guó)務(wù)院行政法規(guī)規(guī)定：第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二
2022-01-28 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有沒有違約金
固定期限勞動(dòng)合同到期后公司不續(xù)簽的，有補(bǔ)償；公司應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，每滿一年支付其一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償； 如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者在公司提高或維持勞動(dòng)合同約定條件的情形下不續(xù)簽，則
2022-10-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽屬于違約嗎
勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)終止，除勞動(dòng)合同法規(guī)定的必須續(xù)簽的情形，是否續(xù)簽是雙方的權(quán)利。公司不續(xù)簽，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。除公司降低勞動(dòng)條件勞動(dòng)者不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金其余情形無(wú)需補(bǔ)償。勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
新勞動(dòng)法合同到期公司不續(xù)簽違約金怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)限定：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位不續(xù)約勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一
2022-07-04 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17
