降低工資能代替勞動合同嗎
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聘書具備勞動合同要素，可以作為勞動合同使用。勞動合同內(nèi)容包括雙方當事人身份信息；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險等條款。
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聘用合同能代替勞動合同嗎聘用合同能代替勞動合同，實際上聘用合同本身就是勞動合同，可能形式不同，但是其內(nèi)容也應該符合勞動法。如果不符合，則不符合部分無效，全部不符合，則全部無效。
2020.10.03 230 -
降低工資違反勞動法嗎違法。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，則屬于違法行為。勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償金，若不想解除勞動關系的，可只請求支付
2020.05.27 1,588 -
錄用信能代替勞動合同嗎?錄用信不可以代替勞動合同。錄用信僅可視為用人單位想要與擬錄用的勞動者建立勞動關系的單方通知或信件，屬于用人單位的單方意愿。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.01.18 121
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沒有簽勞動合同，能降低工資嗎
勞動者簽的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對于沒有約定勞動報酬或約定不明，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商； 協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未
2022-07-25 15,340 -
勞動合同效力不好，還能降低工資嗎
勞動者與用人單位簽了勞動合同約定了工資，但是公司效益不好，用人單位是不可以隨意降低其工資的，用人單位單方面降低工資是屬于一種違法行為，對于用人單位無故降低工資的行為，勞動者可以以用人單位無故降低工資為
2022-04-14 15,340 -
變更勞動合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動合同，降低工資標準的話，如果勞動者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動合同，同時也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟補償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
勞動合同不能代替勞動合同嗎？
一、不能替代 二、勞務合同不能代替勞動合同原因如下： 1、主體不同勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方
2022-06-25 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:52
代替簽名房屋買賣合同有效嗎如果代理人代簽的房屋買賣合同是被代理人委托簽署，或者是被代理人追認的合同，該合同有法律效力。除此之外，如果代理人沒有代理權，但是善意第三人有正當理由相信行為人有代理權的，該代簽的房屋買賣合同，也有法律效力。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相
1,207 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
