公司不交社保可以要求直接上班員工賠償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位不繳納社會保險費，勞動者辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。按照第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 至于勞動者以什么理由辭職不是問題所在，用人單位違法是問題的主要方面。勞動者的認識可以有一個過程，只要以用人單位不依法繳納社會保險費為由，主張經(jīng)濟補償是合理的，就應當支持。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，當然也是無效的。用人單位為勞動者繳納社會保險強制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無效規(guī)定。
勞動者是不可以與單位約定自行繳納社保的，社保需要繳納十五年可以在退休后享受社保待遇。對于勞動者和單位來說，勞動者是不可以與單位約定自行繳納社保的，因為根據(jù)我國法律相關(guān)的規(guī)定，單位為勞動者繳納社保是強制性的。如果勞動者與單位約定自行繳納社保，是無效的。
-
上班不買社保可以要求賠償嗎可以。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2020.12.23 660 -
員工上班時間受傷可不可以要求公司賠償員工上班時間受傷可以要求公司賠償。對于員工上班時間受傷的情形，是屬于工傷的情形，是可以要求公司進行賠償?shù)?。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)
2022.10.09 573 -
-
公司不交社保，可以要求員工賠償嗎
公司不交社保是違法的，可以要求補繳和賠償。如果辭職手續(xù)都辦理完成了，是不能扣工資的。第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費?！彼杂萌藛挝槐仨氁婪閱T工購買社會保險，不以
2023-02-13 15,340 -
公司不給員工買社保，員工可以直接走嗎，不買保險，怎么要求賠償？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費，你可以解除勞動合同。 一、你可以要求用人單位向你支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上
2022-03-08 15,340 -
公司不給員工交社保，員工可以直接和公司解除勞動合同并要求賠償嗎
你有權(quán)單方解除勞動合同，并要求經(jīng)濟賠償金。 根據(jù)勞動合同法第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-01-19 15,340 -
公司不給員工交社保，員工可以直接走嗎
一、用人單位未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險的，勞動者可以此為由立即解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付工資和經(jīng)濟補償金。若拒不支付的，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 二、若勞動者違法解除勞動
2022-05-06 15,340
-
01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
00:58
沒有買社?？梢砸举r償嗎公司也就是用人單位，沒有為本單位的勞動者購買社會保險的話，可能需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。具體來說，根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面提出解除勞動合同。同時，根據(jù)我國《勞動合同法
4,514 2022.04.15 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
