勞務派遣工十八年怎么辦
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當事人以勞務派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務派遣公司違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。相關法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果單位已與員工連續(xù)續(xù)簽兩次勞動合同，那么當員工在工作滿十年的情況下，按照勞動法第十四條規(guī)定，單位應與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同，即無固定期限合同。勞動者一旦成為無固定期限員工，從法理上來說在不經過勞動者本人同意的前提下，原則上不能改變勞動關系，將勞動人事關系轉到第三方——勞務派遣公司這樣的中介機構，否則可視為違法行為，向有關部門投訴或申請勞動仲裁。同樣的道理，如果勞動者已經在單位連續(xù)工作滿十年的，也可以參照勞動法上述條例，簽訂無固定期限勞動合同，成為單位的長期工而不能隨便改變勞動關系，將“包袱”甩給勞務派遣公司。
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勞務派遣工工傷怎么辦派遣員工發(fā)生工傷事故的，應直接找勞務派遣公司，勞務派遣公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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勞務派遣工工傷怎么辦勞務派遣的工傷責任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關系的單位。原因在于，勞動關系的存在是工傷責任存在的前提之一，不存在勞動關系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納
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可以將用工單位和勞務派遣單位一起投訴到勞動局。 勞動合同法規(guī)定： 第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，
2022-05-03 15,340 -
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勞務派遣工辭退工齡八年怎樣賠償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設
2022-08-09 15,340
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勞務派遣證怎么辦理勞務派遣證應當向勞動行政部門依法進行申請。單位要經營勞務派遣業(yè)務的，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，向勞動行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料，勞動行政部門收到申請后，決定受理申請的，應當對證明材料進行相應的審查，需要實質審查的，應當指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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2,174 2022.04.18
