勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作十八年以上的
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當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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如果單位已與員工連續(xù)續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同，那么當(dāng)員工在工作滿十年的情況下，按照勞動(dòng)法第十四條規(guī)定，單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限合同。勞動(dòng)者一旦成為無(wú)固定期限員工，從法理上來(lái)說(shuō)在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意的前提下，原則上不能改變勞動(dòng)關(guān)系，將勞動(dòng)人事關(guān)系轉(zhuǎn)到第三方——?jiǎng)趧?wù)派遣公司這樣的中介機(jī)構(gòu)，否則可視為違法行為，向有關(guān)部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。同樣的道理，如果勞動(dòng)者已經(jīng)在單位連續(xù)工作滿十年的，也可以參照勞動(dòng)法上述條例，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，成為單位的長(zhǎng)期工而不能隨便改變勞動(dòng)關(guān)系，將“包袱”甩給勞務(wù)派遣公司。
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勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)義務(wù)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)以及保護(hù)勞動(dòng)者人身安全的義務(wù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
2020.03.24 396 -
勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2020.10.04 271 -
勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù)勞務(wù)派遣中的用工單位有以下義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；其他。
2020.04.08 184
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當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許
2022-05-01 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎？
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-23 15,340 -
用工單位在勞務(wù)派遣中可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位嗎
一、勞務(wù)派遣中,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位.沒(méi)有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利. 二、勞務(wù)派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的.由勞務(wù)派遣單位、用工單位共同承擔(dān)連帶責(zé)任. 引用
2022-04-08 15,340 -
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作十八年，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)權(quán)益
當(dāng)事人以勞務(wù)派遣工在被派遣單位工作18年的情形，勞務(wù)派遣公司違法，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)依法進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許
2022-04-09 15,340
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00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個(gè)步驟，具體如下： 1、及時(shí)送醫(yī)院治療； 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政
2,585 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15
