勞動仲裁后雙方都要去法院嗎
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1、勞動仲裁后，雙方對勞動仲裁裁決結(jié)果都不服，都有權(quán)向法院起訴，這種情形，雙方互為原被告，人民法院可以合并審理； 2、互為原被告后，最先起訴的，在庭審時，最先提出起訴的在原告席位，后提出起訴的在被告席位，雙方都需要提交答辯狀； 3、《民事訴訟法》第五十二條當(dāng)事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標(biāo)的是共同的，或者訴訟標(biāo)的是同一種類、人民法院認(rèn)為可以合并審理并經(jīng)當(dāng)事人同意的，為共同訴訟。 共同訴訟的一方當(dāng)事人對訴訟標(biāo)的有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為經(jīng)其他共同訴訟人承認(rèn)，對其他共同訴訟人發(fā)生效力；對訴訟標(biāo)的沒有共同權(quán)利義務(wù)的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發(fā)生效力。
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參加勞動仲裁活動一般要雙方當(dāng)事人都在場，但也可以由雙方代理人在場。 第一，勞動爭議雙方當(dāng)事人為用人單位和勞動者，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第二，申請人收到仲裁庭書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請；被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 第三，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動，但應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書。 第四，勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動；喪失或者部分喪失民事行為能力的，由其法定代理人代為參加，無法定代理人的由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。
在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需要去法庭，需要根據(jù)具體情況進行分析。 因為勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。所以，一般情況下，如果勞動者與用人單位的糾紛在勞動仲裁階段解決的話，勞動仲裁只需要到勞動爭議仲裁委員會即可，當(dāng)一方當(dāng)事人不服向法院提起訴訟時，勞動爭議才需要到法庭解決。
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勞動仲裁是雙方都要到現(xiàn)場的嗎仲裁開庭，一般是不強制要求本人到場，如當(dāng)事人委托他人或律師代自己處理相關(guān)仲裁事宜，當(dāng)事人本人不是必須要當(dāng)庭的。但如果仲裁申請人既沒有委托他人，也沒有委托律師出庭，則會被按撤回仲裁申請?zhí)幚?。被申請人?jīng)通知無正當(dāng)理由拒不當(dāng)庭的，可以缺席裁決。
2020.03.06 546 -
勞動仲裁調(diào)解需要雙方都到場嗎勞動爭議仲裁并不一定要雙方在場。職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解必須雙方到場。但用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知無正當(dāng)理由不到庭參加仲裁的，是申請人的，視為撤回申請；是被申請人的，仲裁庭可以缺席裁決。
2020.05.20 365
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勞動仲裁雙方都不服，需要本人去嗎
1、勞動仲裁后，雙方對勞動仲裁裁決結(jié)果都不服，都有權(quán)向法院起訴，這種情形，雙方互為原被告，人民法院可以合并審理； 2、互為原被告后，最先起訴的，在庭審時，最先提出起訴的在原告席位，后提出起訴的在被告席
2022-05-02 15,340 -
勞動仲裁要去法院嗎
在工作中勞動者跟用人單位產(chǎn)生糾紛的話，如果勞動者覺得自己的權(quán)益受到了損失，往往會選擇通過法律的方式進行維權(quán)。一些勞動者去申請了勞動仲裁，但是對于申請了勞動仲裁之后的處理并不清楚，其實勞動仲裁并不一定需
2021-12-16 15,340 -
勞動仲裁裁決書下來后，雙方都不服，法院會強制執(zhí)行勞動仲裁裁決嗎
當(dāng)事人一方對勞動爭議仲裁裁決或者對法院的判決不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行是指人民法院根據(jù)當(dāng)事人的請求，依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制手段，強制對方當(dāng)事人履行已生效的民事判決、裁
2022-03-15 15,340 -
勞動仲裁調(diào)解雙方都要到場嗎
勞動爭議仲裁并不一定要雙方在場。職工與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請勞動爭議仲裁的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解必須雙方到場。但用人單位或者勞動者經(jīng)仲裁庭通知無正當(dāng)理由不到庭參加仲裁的，是申請人的，視為撤回申
2022-03-11 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:02
去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
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勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
