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參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng)一般要雙方當(dāng)事人都在場,但也可以由雙方代理人在場。 第一,勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人為用人單位和勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 第二,申請人收到仲裁庭書面通知,無正當(dāng)理由
可以委托近親屬或律師代為申請勞動(dòng)仲裁,需提交勞動(dòng)仲裁申請書和相關(guān)證據(jù)復(fù)印件,準(zhǔn)備開庭。
普通仲裁與勞動(dòng)爭議仲裁有以下區(qū)別: (1)法律依據(jù)不同。普通仲裁依據(jù)的是仲裁法:勞動(dòng)爭議仲裁依據(jù)的是《中華人民共和國勞動(dòng)法》。 (2)機(jī)構(gòu)的名稱和性質(zhì)不同。普通仲裁因無地域管轄和級別管轄,其名稱為仲裁
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,需要申請勞動(dòng)仲裁,一般由用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,勞動(dòng)爭議企業(yè)和職工不在同一仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的,由工資單位所在地的仲裁委員會(huì)處理。
勞動(dòng)爭議仲裁地不得約定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄該地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員
勞動(dòng)仲裁一般在爭議地的仲裁委員會(huì)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委
勞動(dòng)仲裁,全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說,也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地,或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),必須要規(guī)定
大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件,應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但延長期限不