勞動合同到期怎樣辭退員工
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關于合同到期辭退：用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同沒到期被辭退，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退，用人單位支付經濟補償；屬于違法辭退，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
勞動合同期內辭退員工，屬于用人單位單方面解除勞動合同。若為過失性辭退，則員工作為過錯方，不會有經濟補償，若為無過失性辭退或者經濟性裁員，則公司應向勞動者支付經濟補償。依照被辭退員工的工作年限，每工作滿一年，則支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償，工作時間超過六個月但不足一年按一年計算，不足六個月按照半個月工資支付的經濟補償。除以上情況之外的辭退，屬于公司違法解除勞動合同，勞動者有權要求繼續(xù)履行合同，若無法繼續(xù)履行合同，公司應向員工支付雙倍經濟補償。
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勞動合同到期可以辭退員工嗎勞動合同到期一般不需要辭退員工，因為合同到期時勞動關系已經終止，不需要辭退。如果有法律規(guī)定的特殊情況，勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止，此期間不可以辭退員工。
2020.01.20 362 -
沒到勞動合同期辭退員工合法嗎沒到勞動合同期，用人單位沒有按照法律規(guī)定而辭退勞動者是不合法的。勞動者沒有過錯的情形下，用人單位解除勞動合同的，勞動者可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.08.01 194 -
勞動合同到期公司能否辭退員工勞動合同到期，勞動者若有法律規(guī)定的過錯行為的，公司可以辭退員工，且不用支付經濟補償或賠償；若沒有過錯行為，用人單位解除勞動合同的，要支付勞動者經濟補償。
2020.02.01 151
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勞動合同到期辭退員工如何維權勞動合同到期辭退員工
關于合同到期辭退：用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期辭退員工該怎樣維權
關于合同到期辭退：用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，可以向勞動保障部門投訴、舉報或者申請勞動仲裁，請求賠償金。法律依據：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同到期員工辭退怎么辦？
關于合同到期辭退：勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期辭退員工怎么辦
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2022-04-09 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
