工傷誤工損害賠償
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工傷沒有”誤工賠償“，工傷保險待遇包括：1.醫(yī)藥費；2.停工留薪期內工資；3.護理費；4.住院期間伙食補助費、交通費；5.工傷一次性賠償：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。 1.醫(yī)藥費由工傷保險基金支付，如果用人單位未辦理工傷保險，由用人單位全額墊付； 2.停工留薪期內（治療期間、康復期間）工資按原待遇發(fā)放(需到勞動能力鑒定委員會鑒定)； 3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；不需要護理的不再支付 4.住院期間伙食補助費、交通費按當?shù)貥藴拾l(fā)放，各地略有不同； 5.工傷賠償：（前提是經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定有傷殘等級的) （1）繼續(xù)履行勞動合同的，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補助金。例如：九級工傷為9個月本人工資。 （2）解除或者終止勞動合同的，還可以再享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體的金額由當?shù)刂贫?，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可咨詢當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障行政部門。
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一般工傷賠償標準主要有： 1、醫(yī)療費； 2、康復費； 3、伙食補助費，原則上是住院期間的伙食費； 4、交通食宿費； 5、護理費； 6、停工留薪期間的工資； 7、一次性傷殘補助金； 8、傷殘津貼； 9、一次性傷殘補助金。如果工傷員工達到退休年齡并且辦理了退休手續(xù)后，則停發(fā)傷殘津貼，享受基本的養(yǎng)老保險待遇。
受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
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工傷損害賠償標準工傷損害賠償標準包括誤工費，被撫養(yǎng)人的生活費用，住院的伙食補助費，住宿費以及護理費等合理的費用。其中誤工費及指的是員工的收入乘以誤工的時間；被撫養(yǎng)人的生活費指的是企業(yè)單位所在地的人均的年消費的支出乘以撫養(yǎng)的年限，伙食補助費指的是國家機關的，
2022.04.13 662 -
附件人身損害賠償誤工期1、受傷受害人的誤工時間 誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。 傷者因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。雖然法律規(guī)定誤工費一般計算至定殘日前一天，但實踐中，有的法院按出院記錄上記載的休息截止時間計算誤工時間。
2021.04.05 238 -
誤工費有財產(chǎn)損害賠償嗎侵犯財產(chǎn)權一般沒有誤工費，但是如果是侵犯具有特定紀念意義的物件時，可以給予精神損害賠償。 侵害財產(chǎn)權精神損害賠償責任的具體數(shù)額確定，應當遵循一般的侵害精神性人格權精神利益損害賠償數(shù)額確定的方法進行，同時應貫徹三條原則： 第一，能夠對受害人的
2021.01.16 136
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工傷損害賠償誤工費怎么算
根據(jù)實際誤工期以及工資薪酬進行計算。
2022-08-09 15,340 -
誤工費跟工傷損害賠償有沖突嗎
交通事故損害賠償與工傷保險同時因機動車事故受到發(fā)生時，根據(jù)我國《工傷保險條例》第14條規(guī)定,“在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。因為
2022-06-30 15,340 -
人身損害賠償誤工費
人身損害賠償誤工費的認定：受害者有固定收入的，誤工費按實際減少的收入計算。受害者沒有固定收入的，按照最近三年的平均收入計算。誤工費根據(jù)受害者的誤工時間和收入確定。
2021-11-06 15,340 -
損害賠償誤工費的計算
人身損害賠償中，受害人誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。 受害人的實際誤工日期少于休假證明的，應以其實際的誤工日期認定;實際誤工日期多于休假證明的，一
2022-04-04 15,340
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應當按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17 -
01:29
工傷和人身損害能同時賠償嗎在特定情況下，工傷賠償和人身損害賠償能夠同時獲得。首先，職工發(fā)生工傷后享有工傷待遇是法律賦予的權利，也是保險機構和用人單位法定的義務。其次，第三人侵權造成他人身體傷害的應當承擔賠償責任，這是侵害人的民事責任，同時也是受害人的民事權利，侵害人
2,167 2022.04.17 -
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走工傷還能走人身損害賠償嗎勞動者是否能同時享受工傷待遇和獲得人身損害賠償，需要判斷侵權人是否為用人單位以外的第三人。用人單位以外的第三人致使勞動者受到人身損害的，勞動者可以依據(jù)侵權責任法獲得人身損害賠償賠償，也可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。反之，勞動者
3,375 2022.04.15
