傷者男,年齡56,工傷認(rèn)定7級(jí),《工傷保險(xiǎn)條例》我已看過(guò),請(qǐng)哪位好心的律師幫我算算看并不甚感謝回復(fù)
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職工由于下列情形之一負(fù)傷、致殘、死亡的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的,在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的; (2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn),發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的; (3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的; (4)在生產(chǎn)工作的時(shí)間和工作區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的,或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的; (5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的; (6)從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的; (7)因工致殘的職工或因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè),經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定認(rèn)定為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)的。 (8)因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其他不可抗力的意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的; (9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上,發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的; (10)法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形?! ÷毠び捎谙铝星樾沃辉斐韶?fù)傷、致殘、死亡的,不能認(rèn)定為工傷: (1)犯罪或違法; (2)自殺或自殘; (3)斗毆; (4)酗酒; (5)蓄意違章; (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?! ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangrending/">工傷認(rèn)定程序 1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告?! 」毠せ蚱溆H屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起,十五日內(nèi)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng),經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。遇有特殊情況,申請(qǐng)工傷的期限可以延長(zhǎng)至三十日?! 」毠け救嘶蚱溆H屬?zèng)]有可能申請(qǐng)的,可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。 職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字蓋章后報(bào)送。企業(yè)不簽字蓋章的,工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)?! ÷毠ひ蚬獬銎陂g或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在地公安部門、勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告。 2、勞動(dòng)保障行政部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告或工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)組織社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查取證,在七日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定。特殊情況可以延長(zhǎng),但不得超過(guò)三十日?! ≌J(rèn)定工傷應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下資料: (1)企業(yè)的工傷報(bào)告; (2)職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng); (3)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和有職業(yè)病診斷權(quán)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷書,屬于輕傷無(wú)需到醫(yī)院治療的,由企業(yè)職工醫(yī)院(醫(yī)務(wù)室)開(kāi)具工傷診斷書; (4)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行調(diào)查取證的工傷報(bào)告; (5)屬于道路交通事故的,應(yīng)出具公安交警部門做出的交通事故裁決書或有關(guān)證明; (6)屬于履行職業(yè)遭致人身傷害的,應(yīng)提供公安或司法部門的有關(guān)證明。 3、工傷認(rèn)定的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)人民法院宣告死亡的結(jié)論認(rèn)定因工死亡。
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在我國(guó)不做工傷認(rèn)定不算工傷。工傷不做認(rèn)定,不能享受社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的工傷保險(xiǎn)待遇,不能通過(guò)法律途徑救濟(jì)。
1、調(diào)查取證,接受委托從事涉及與工傷事故處理有關(guān)的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、機(jī)動(dòng)車登記、公司企業(yè)工商登記等政府檔案的調(diào)檔,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每項(xiàng)收費(fèi)1000—5000元。 2、法律咨詢,工傷法律咨詢每次收費(fèi)300-500元。 3、代寫法律文書,代寫工傷賠償協(xié)議書收費(fèi)1500—3000元;代寫工傷賠償起訴書收費(fèi)1500—3000元; 4、代理工傷訴訟:按照訴訟金額的8%—12%收費(fèi),但最低收費(fèi)每件不低于6000元。 5、代理工傷勞動(dòng)仲裁:不涉及財(cái)產(chǎn)的每件3000元代理勞動(dòng)仲裁:涉及財(cái)產(chǎn)的按照仲裁金額的8%—12%收費(fèi),但每件最低收費(fèi)不低于6000元。 6、代理工傷調(diào)解,根據(jù)最終工傷調(diào)解協(xié)議約定賠償數(shù)額的8%-12%收取代理費(fèi),但每件最低收費(fèi)不低于6000元。
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上下班途中感染新冠病毒算不算工傷來(lái)看看不算工傷。員工返程途中,應(yīng)當(dāng)做好自我防護(hù)。如果感染新冠肺炎,在治療和隔離期間,由企業(yè)按照正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資;當(dāng)員工被確診后,自確診之日起開(kāi)始計(jì)算醫(yī)療期,由企業(yè)按照醫(yī)療期規(guī)定發(fā)放病假工資。如果你是醫(yī)護(hù)人員,國(guó)家衛(wèi)健委此前通知明確規(guī)定,在
2020.03.23 157 -
工傷保險(xiǎn)條例傷殘等級(jí)工傷的傷殘等級(jí)鑒定分為十級(jí),一級(jí)最嚴(yán)重,一般一級(jí)到四級(jí)的傷殘可以停職留薪,按月領(lǐng)取傷殘津貼。同時(shí),用人單位還會(huì)繼續(xù)為傷殘人員繳納社會(huì)保險(xiǎn),傷殘人員到退休年齡后可以正常退休,不再領(lǐng)取傷殘津貼,直接領(lǐng)取養(yǎng)老金。五級(jí)以下的傷殘人員用人單位需要為其
2022.04.12 2,317 -
工傷認(rèn)定保險(xiǎn)條例有哪些工傷認(rèn)定保險(xiǎn)條例內(nèi)容如下: 1、《工傷保險(xiǎn)條例》第一條制定本條例,確保因工作受到事故傷害或者職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn); 2、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體
2022.04.15 519
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工傷保險(xiǎn)條例傷殘等級(jí)怎么看
1、如果是因公負(fù)傷導(dǎo)致傷殘的,適用工傷保險(xiǎn)條例,條例中工傷保險(xiǎn)待遇一章有明確的規(guī)定,你根據(jù)你的傷殘等級(jí)查詢即可,內(nèi)容太多,這里粘貼不了。2、如果非因公負(fù)傷導(dǎo)致傷殘的,按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期
2022-02-23 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例7萬(wàn)怎么算
本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
2022-03-18 15,340 -
復(fù)工感染算不算工傷?
勞動(dòng)者在工作期間因工作原因感染的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕?/p>
2021-07-23 15,340 -
工傷保險(xiǎn)條例第33條怎么看?
《工傷保險(xiǎn)條例》第33條:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)
2022-04-18 15,340
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工傷骨折內(nèi)固定算幾級(jí)傷殘工傷腳骨折最低會(huì)達(dá)到工傷十級(jí)傷殘的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)賠付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。如果鑒定結(jié)果構(gòu)成十級(jí)傷殘的,一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資;如解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次
3,232 2022.04.17 -
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定,上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件,一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面: 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動(dòng)者在上班或者下班的途中遭受傷害,也能夠依法認(rèn)定為工傷,但是需要滿足一定的條件。具體來(lái)說(shuō),這主要依據(jù)了我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的第14條,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故所造成的傷害,或者因?yàn)槌鞘熊壍?/p>
4,347 2022.04.15






