員工突然提前簽訂勞動(dòng)合同違約嗎
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《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。從表面上看，《勞動(dòng)法》第31條似乎規(guī)定了勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，但實(shí)際上，理解《勞動(dòng)法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動(dòng)法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第17條第2款規(guī)定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動(dòng)合同期限和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)合同中的必備條款。違反勞動(dòng)合同期限，提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。
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用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者同樣可以要求用人單位支付補(bǔ)償。如未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。
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員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。 我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.05 106 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同員工突然被辭退要怎么處理沒有簽訂勞動(dòng)合同員工突然被辭退處理如下： 1、未簽勞動(dòng)合同，突然被單位辭退的，也就是突然離職。勞動(dòng)者可以依法向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。 公司突
2022.07.12 966 -
公司突然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.11.23 288
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員工提前解除勞動(dòng)合同算違約嗎？
1、員工提前解除勞動(dòng)合同的，一般不算違約。員工有解約的權(quán)利，例如可以與單位協(xié)商解約、提前通知單位解約等。但如果違反了服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定，給單位造成損失的，則要按約定支付違約金。 2、法律依據(jù)：《
2022-11-09 15,340 -
單位提前與員工簽訂勞動(dòng)合同合適嗎
勞動(dòng)合同公司內(nèi)容會(huì)提前填寫好，沒有填寫的空白部分，一般是員工個(gè)人信息、工作崗位、薪資，這些員工和公司商量好后直接填寫即可。簽訂勞動(dòng)合同需要注意： 1.簽約公司應(yīng)為正式取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼的公司，
2022-07-09 15,340 -
員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同違約嗎
企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同算違約。 法律上規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用
2022-11-04 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同員工突然離職有補(bǔ)償嗎
1、勞動(dòng)者超過試用期提出離職的，需要提前30天書面向單位辭職申請(qǐng)。 2、沒有按勞動(dòng)法簽訂勞動(dòng)合同的，單位涉嫌違法，不涉及“無限期勞動(dòng)關(guān)系”，但可能負(fù)有賠償責(zé)任。 3、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要給付任何
2022-01-31 15,340
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00:50
簽訂合同不給合同違約嗎簽訂合同不給合同算違約。用人單位沒有按照法律規(guī)定將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者是屬于違法行為。法律更有規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；所以簽訂合同不給合
2,436 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
