沒簽勞動合同員工突然離職有補償嗎
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1、勞動者超過試用期提出離職的，需要提前30天書面向單位辭職申請。 2、沒有按勞動法簽訂勞動合同的，單位涉嫌違法，不涉及“無限期勞動關(guān)系”，但可能負有賠償責任。 3、勞動者主動辭職，單位不需要給付任何費用，但因企業(yè)未簽合同為由而離職的（必須書面辭職報告上要注明，一般直接向勞動仲裁申請解除勞動關(guān)系并獲得賠償）可以得到賠償金，最多1.5個月的工資額*2倍。 4、社保費用當然是企業(yè)給你繳付，如果企業(yè)是按你的月工資性收入總額作為基數(shù)繳納的則正常，反之，你可以要求單位補足差額繳納。
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未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔經(jīng)濟賠償。勞動者同樣可以要求用人單位支付補償。如未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過一年的視為雙方訂立了無固定期限勞動合同。
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沒簽合同突然離職有工資嗎沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應在解除勞動關(guān)系時一次付清勞動者工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動
2020.05.05 245 -
沒簽合同員工突然離職怎么辦公司不簽合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關(guān)系。如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關(guān)系通知，在單位公告并且通知職
2020.10.18 1,074 -
員工沒有簽合同突然離職怎么處理如果員工未簽訂勞動合同，自動離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍
2020.08.17 405
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沒有簽勞動合同員工突然離職有補償嗎
1、員工自愿辭職沒有經(jīng)濟補償。員工在特定情形下提出解除勞動關(guān)系，若處理得當并保留證據(jù)，可以要求經(jīng)濟補償。2、用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張雙倍工資?；榧俟べY、年休假工資等都可要求依法支付。此
2022-02-06 15,340 -
未簽勞動合同員工突然離職有補償嗎
這要分為三種情形：一、用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未訂立書面勞動合同是允許的，勞動者辭職是沒有賠償?shù)摹６?、用人單位用工超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，已是非法用工，勞動者可以辭職，并可
2022-03-10 15,340 -
沒有簽勞動合同，員工突然離職，公司有什么補償
勞動者主動辭職的，是沒有什么后果的，只是勞動者自己辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（
2022-02-08 15,340 -
沒簽合同員工突然離職怎么補償
入職超過一個月不簽訂勞動合同，第二個月起可以要求雙倍工資補償沒勞動合同可以隨時通知單位辭職但是建議保留能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、離職證明之類。將來有勞動糾紛需要仲裁時會用到離職后，單位
2022-03-20 15,340
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00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
