辭職跟辭職前程序有什么區(qū)別嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
辭職前程序都區(qū)別辭職要求單位支付補(bǔ)償金 單位拖欠工資理由辭職要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資 單位協(xié)商離職內(nèi)申請(qǐng)勞仲裁 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者勞條件； （二）未及足額支付勞報(bào)酬； （三）未依勞者繳納社保險(xiǎn)費(fèi)； （四）用單位規(guī)章制度違反律、規(guī)規(guī)定損害勞者權(quán)益； （五）本第二十六條第款規(guī)定情形致使勞合同效； （六）律、行政規(guī)規(guī)定勞者解除勞合同其情形 用單位暴力、威脅或者非限制身自由手段強(qiáng)迫勞者勞或者用單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞者身安全勞者立即解除勞合同需事先告知用單位 第四十六條列情形用單位應(yīng)向勞者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （）勞者依照本第三十八條規(guī)定解除勞合同； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞者支付六月滿按計(jì)算；滿六月向勞者支付半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞者月工資高于用單位所直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)民政府公布本區(qū)度職工月平均工資三倍向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限高超十二 本條所稱月工資指勞者勞合同解除或者終止前十二月平均工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職為勞動(dòng)者主動(dòng)提出，離職則包括用人單位提出和勞動(dòng)者提出兩種情況，各自的法律效果不一樣，辭職是勞動(dòng)者主動(dòng)提出提出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為;辭退是用人單位主動(dòng)提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職的行為主體只能是職工個(gè)人，辭退的行為主體只能是單位。辭職首先要由職工本人提出書面申請(qǐng)，而辭退單位無需向任何人提出申請(qǐng)。
自離是勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意而擅自離職，或者未向用人單位說明情況，強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者要辭去職務(wù)，依法解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系。
-
辭退跟離職有什么區(qū)別辭職和辭退是兩個(gè)不同的概念，有以下區(qū)別： 1、行為主體不同，辭職是職工個(gè)人，辭退的主體是單位。 2、政策不同，辭職的政策支持比辭退的多，辭職事由廣泛，辭退事由有限。 3、辭職和辭退成立的事由在性質(zhì)上不同。辭退一般是職工有違紀(jì)行為，而辭職的理
2020.01.23 348 -
自離跟辭職有什么區(qū)別辭職和自離的區(qū)別有3個(gè)，分別是： 1、性質(zhì)不同。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，自離是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為； 2、待遇不同。辭職會(huì)取得勞動(dòng)報(bào)酬及其它權(quán)益，自離不僅不能得
2023.08.10 17,003 -
辭職報(bào)告跟辭職申請(qǐng)有何區(qū)別？離職申請(qǐng)和辭職報(bào)告的區(qū)別： 1、含義不同。 離職申請(qǐng)一般指辭職信，辭職信是辭職者向工作單位辭去職務(wù)時(shí)寫的書信，也叫辭職書或辭呈。 辭職報(bào)告也稱為辭職申請(qǐng)書，是個(gè)人離開原來的工作崗位時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)組織提請(qǐng)批準(zhǔn)的一種申請(qǐng)書，是解除勞動(dòng)合同關(guān)
2020.07.13 1,221
-
離職跟辭職有什么區(qū)別
辭職跟離職的區(qū)別是： 一、離職,指的是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為
2023-02-13 15,340 -
辭職跟離職有什么區(qū)別
1、辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般分為三種情況： （1）如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位
2023-04-25 15,340 -
辭職跟被辭退有什么區(qū)別？
兩者最大的區(qū)別，對(duì)我們影響最大的當(dāng)然就是涉及的補(bǔ)償不同，主動(dòng)辭職一般情況下是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這是勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。而被辭退的情況在實(shí)踐中往往就要復(fù)雜的多。 辭退與被辭退沒有區(qū)別，辭退是用人
2022-08-20 15,340 -
辭職了提前開除跟辭職來辭退的區(qū)別
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-08-18 15,340
-
01:16
辭退和辭職有什么區(qū)別員工主動(dòng)離職和單位辭退的區(qū)別如下：?jiǎn)T工主動(dòng)離職可能有兩種情況：一種是因?yàn)閭€(gè)人原因辭職，另一種是被迫辭職。個(gè)人原因辭職的，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，不需要任何理由，也不要用人單位同意，但此時(shí)用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
3,107 2022.04.17 -
00:51
辭職和辭退有什么區(qū)別辭職和辭退，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、概念不同：辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施； 2、行為主體不同：
8,907 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
