被迫解除勞動合同補償有哪些法律規(guī)定
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相關(guān)法規(guī)：中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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解除勞動合同補償規(guī)定有以下兩點：自辭的，如用人單位有勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，就要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付；被辭的，如用人單位有用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，就要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡甙绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付；其他。
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勞動者被迫解除勞動合同的法律法規(guī)勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工'放假'、'停工'可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費
2020.06.26 556 -
解除勞動合同，有哪些法律規(guī)定？用人單位解除勞動合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時與另外一個公司建立了勞動
2020.08.28 352 -
解除勞動合同法律規(guī)定有哪些1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （2）未及時足額支付勞動報酬的； （3）未依法
2020.07.24 220
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被迫解除勞動合同有補償嗎
被迫解除勞動合同可以要求賠償。
2022-05-15 15,340 -
“勞動者被迫解除勞動合同”的，有哪些經(jīng)濟補償
勞動者被迫解除勞動合同有如下情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;比如強行給員工“放假”、“停工”，可視為未按照勞動合同約定提供勞動條件。 2、未及時足額支付勞動報酬的;如
2022-05-03 15,340 -
解除勞動合同員工補償?shù)姆梢?guī)定有哪些
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 １、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反
2021-03-16 15,340 -
個人解除勞動合同賠償法律規(guī)定有哪些個人解除勞動合同賠償法律規(guī)定
個人解除勞動合同賠償法律規(guī)定如下:《勞動合同法》第３６條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第４６條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： １、用人單位依照本法
2022-05-04 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
