實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故后還可以申請工傷待遇嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
實(shí)習(xí)生與用人單位簽的是實(shí)習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同，而非勞動合同。 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會，其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者，實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理，只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)習(xí)人員，可以按工傷處理。
-
發(fā)生工傷事故后多久可以申請工傷認(rèn)定發(fā)生工傷事故后單位在三十日內(nèi)就可以申請工傷認(rèn)定，向社保行政部門提交工傷認(rèn)定申請表、書面的勞動合同、醫(yī)院的診斷證明等材料。如果單位逾期不申請工傷認(rèn)定的，則勞動者本人、其近親屬、工會組織可在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.03.23 152 -
發(fā)生工傷后如何申報工傷保險待遇？發(fā)生工傷后申報工傷保險待遇的流程：向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請；向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；攜帶工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請工傷保險待遇。
2020.12.28 223 -
發(fā)生工傷后如何申報工傷保險待遇第一步準(zhǔn)備相關(guān)資料辦理工傷認(rèn)定申請；第二步工傷員工勞動能力鑒定；第三步傷殘保險待遇。發(fā)生工傷事故之后，要及時進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律規(guī)定，工傷保險待遇主要依據(jù)工傷認(rèn)定登記為標(biāo)準(zhǔn)享受不同待遇。在受傷職員的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要對勞動者提供停工留薪，
2020.08.12 380
-
實(shí)習(xí)生發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎？
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)
2022-11-04 15,340 -
工傷事故發(fā)生后多久可以申請工傷保險待遇
工傷事故發(fā)生后，工傷職工或其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。如果工傷職工或其家屬沒有提出申請的，可以由工會組織代表職
2022-03-26 15,340 -
實(shí)習(xí)生期間發(fā)生工傷可以享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)
2022-05-15 15,340 -
實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故能享受工傷保險待遇嗎
屬于在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員不算正式工作人員，與用人單位沒有確立實(shí)質(zhì)的勞動關(guān)系，實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故，勞動部門一般不受理； 只能依照人身損害賠償?shù)挠嘘P(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理；如果是與用人單位簽訂了正式勞動合同的實(shí)
2022-07-12 15,340
-
01:56
發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點(diǎn)： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11
