沒有合同的勞動仲裁是不是就能贏
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沒簽勞動合同仲裁能贏。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。
勞動者應當搜集自己與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要確定雙方之間的勞動關系以及入職日期，一般仲裁委都會仲裁勞動者的雙倍工資。
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沒簽勞動合同仲裁能贏嗎可以，但需要證明存在事實勞動關系。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。法律規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.04 483 -
勞動仲裁是否能贏勞動仲裁能否獲勝，取決于仲裁請求是什么，是否有證據(jù)證明該主張，不能一概而論，要根據(jù)案例分析。勞動仲裁一般需要提交的證據(jù)，幫助了解證據(jù)規(guī)則，擴大勝訴概率： （1）首先，勞動者需要證明你與用人單位之間存在勞動關系，此時需要提交勞動合同、社保清單
2022.04.15 2,266 -
不簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎不簽勞動合同勞動仲裁可以贏。 1.如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
2020.09.06 507
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沒簽勞動合同仲裁是否能贏
一、可以，根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，只要證明存在事實勞動關系，那么就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。 二、證明勞動關系方面的證據(jù)除了
2022-06-12 15,340 -
沒有簽勞動合同仲裁后能贏不？
一、可以，根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，只要證明存在事實勞動關系，那么就可以要求單位支付最長不超過11個月的雙倍工資。 二、證明勞動關系方面的證據(jù)除了
2022-11-09 15,340 -
勞動仲裁沒有合同能贏么
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-04-03 15,340 -
沒有合同勞動仲裁能贏嗎
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據(jù)，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區(qū)別，也就是
2022-03-21 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事
5,802 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
