勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任，舉證期限應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)該勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付加班
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《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。也就是說(shuō)，只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費(fèi)。因此，對(duì)于是否需要加班的，勞動(dòng)者就應(yīng)該要對(duì)是用人單位安排加班承擔(dān)舉證責(zé)任。如果用人單位沒(méi)有安排加班，勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班或者自行私自安排加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者提供了證據(jù)證明了單位安排了加班，并有相關(guān)考勤記錄的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定考勤記錄的時(shí)間為勞動(dòng)者的加班時(shí)間
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
單位克扣加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的員工應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者主動(dòng)自愿加班的用人單位是否需要支付加班費(fèi)用人單位支付加班費(fèi)的前提條件是用人單位安排加班，勞動(dòng)者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計(jì)時(shí)或計(jì)件支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)利用自己休息時(shí)間進(jìn)行工作、自愿加班的，無(wú)論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進(jìn)一步完善工作的，用人單位不需
2020.03.09 214 -
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用人單位安排勞動(dòng)者加班的，怎么支付加班費(fèi)用人單位安排勞動(dòng)者加班的支付加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。標(biāo)準(zhǔn)工
2022.05.11 367
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勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的，勞動(dòng)者應(yīng)該向用人單位支付加班費(fèi)的舉證責(zé)任
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班的，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī) 定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)”。從該條規(guī)定我們可以看出，用人單位安排加班
2022-04-26 15,340 -
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)嗎
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》上都有說(shuō)，很多時(shí)候作為員工也是沒(méi)辦法，要這份工作，只能接受剝削。建議不要太計(jì)較。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)
2022-03-08 15,340
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
